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韩君

作品数：3 被引量：3H指数：1
供职机构：沈阳理工大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇企业
  • 1篇企业知识
  • 1篇企业知识型员...
  • 1篇契约
  • 1篇高新技术企业...

机构

  • 2篇沈阳理工大学
  • 1篇沈阳市人才中...

作者

  • 2篇韩君
  • 1篇隋志纯
  • 1篇孟庆伟

传媒

  • 1篇Journa...

年份

  • 1篇2007
  • 1篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
我国高新技术企业知识型员工无薪激励模型研究
在人力资本和知识资本成为企业竞争优势源泉的知识经济时代，企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现。如何有效地激励知识型员工，激发其工作的积极性、创造性已成为企业人...
韩君
关键词：知识型员工
文献传递
论基于心理契约的企业激励体系的构建被引量：3
2006年
企业成长的背後是组织的成长，组织的成长往往意味着人员和组织层级的增加，在各种规章制度体系完善的同时，往往形成全字塔式的组织结构，使企业无视员工的心理需求，致使员工丧失工作热情，对企业的生存与发展漠不关心。而“心理契约”可以通过无形的规约对契约双方的行为及相互责任加以界定进而把个体与组织有机地结合起来，使员工把自己视为人力资源开发的主体，将个体的发展充分整合到企业的发展之中，从而创造出充满活力的企业。
韩君孟庆伟隋志纯
关键词：心理契约
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