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陶凌雪

作品数：3 被引量：0H指数：0
供职机构：浙江工商大学工商管理学院更多>>
发文基金：浙江省哲学社会科学规划课题国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇学位论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇团队
  • 3篇团队学习
  • 3篇绩效
  • 3篇绩效关系
  • 3篇NPD
  • 2篇系统绩效
  • 2篇模型构建
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇产业创新能力

机构

  • 3篇浙江工商大学

作者

  • 3篇陶凌雪
  • 1篇肖余春
  • 1篇沈亚萍

传媒

  • 1篇企业经济

年份

  • 1篇2013
  • 2篇2012
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
多团队学习与绩效关系模型构建及验证——以高新技术企业NPD团队为例
多团队系统(MTS)是指由两个及以上通过直接交流及相互依存的方式应对外部突发事件的团队、为达成共同目标所组成的系统,其主要概念特征包括目标等级体系、功能性相关等。由市场部、研发部、生产部以及物流部等职能部门组成的NPD团...
陶凌雪
关键词：产业创新能力
高新技术企业NPD多团队学习与绩效关系的实证研究
2013年
新产品开发团队(NPD团队)的整体实力,在一定程度上决定了高新技术企业自主创新能力的水平,而多团队系统学习(MTSL)对于多团队系统(MTS)能力的提高非常重要。本研究以高新技术企业NPD多团队系统为研究对象,将工作过程分析、人际环境分析、目标成分分析作为多团队系统学习概念模型的三个维度,将过程绩效、产品绩效、延伸绩效作为NPD多团队系统绩效测评模型的三个维度,再运用结构方程模型的研究方法,建立了多团队学习与NPD多团队绩效关系模型。研究表明:多团队学习概念模型与NPD多团队系统绩效测评模型的拟合度良好,各维度因子负荷均通过显著性水平检验。多团队学习的各子维度均正向显著影响NPD多团队系统绩效。
肖余春沈亚萍陶凌雪
多团队学习与绩效关系模型构建及验证
多团队系统(MTS)是指由两个及以上通过直接交流及相互依存的方式应对外部突发事件的团队、为达成共同目标所组成的系统,其主要概念特征包括目标等级体系、功能性相关等。由市场部、研发部、生产部以及物流部等职能部门组成的NPD团...
陶凌雪
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