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陈勇强

作品数:5 被引量:1H指数:1
供职机构:广西医科大学第四附属医院更多>>
相关领域:医药卫生文化科学政治法律自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 2篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇电子电信
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇医院管理
  • 1篇信息化
  • 1篇医院管理年
  • 1篇医院科室
  • 1篇医院组织
  • 1篇院务公开
  • 1篇院务公开工作
  • 1篇软件开发
  • 1篇利用信息化
  • 1篇满意度
  • 1篇纠纷
  • 1篇军警
  • 1篇军人
  • 1篇科室管理
  • 1篇患者满意度
  • 1篇会议室
  • 1篇管理效率

机构

  • 5篇广西医科大学
  • 1篇广州医学院第...

作者

  • 5篇陈勇强
  • 1篇范慧明
  • 1篇卢杰森
  • 1篇周丽芳

传媒

  • 1篇中国医院管理
  • 1篇办公室业务
  • 1篇经济与社会发...
  • 1篇第13届全国...
  • 1篇2014中南...

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2014
  • 1篇2007
  • 1篇2001
  • 1篇2000
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
利用信息化提高医院会议室管理效率
首先讲述了医院会议室管理系统的设计及特点,分析了医院会议室管理系统的实践效果,然后总结了近三年的实践表明会议室网上预约系统能有效控制会议室使用冲突的发生,做好会前准备工作,自动统计会议室使用情况,提高会议室管理效率,由于...
周丽芳陈勇强熊建芳李兵黄福文黄思颖卢杰森
关键词:医院组织会议室软件开发
浅论影响医院科室领导团结的问题及对策
2000年
科室是医院组织的基础,科室领导团结状况的好坏,影响着科室的全面建设。当前,医院大多数科室团结状况是好的,但也有的科室领导还存在一些问题,主要有: (1)互不通气。在召开会议前或解决重大问题时,正副职领导不打招呼不商量,临时动议,重大问题主观臆断,喜欢个人拍板;工作中“一人一把号,各唱各的调”,口径不一致,思想不统一,步子不协调,形不成合力。 (2)互不服气。用自己的长处比别人的短处,越比越感到高人一筹,强人一等,盲目自大;有了成绩拼命争功,出了问题互相推诿,不肯承担责任。
陈勇强
关键词:医院管理科室管理
加强院务公开工作 促进医院持续健康和谐发展被引量:1
2018年
实施院务公开,加强民主监督是推进医院科学决策和持续健康和谐发展的重要基础。本文总结柳州市某大型三甲医院在探索改进院务公开模式、破解院务公开难题等方面的主要做法和成效,旨在为同行提供可借鉴的经验。
卢杰森陈勇强
关键词:院务公开
深化医院管理年第二周期工作 创建和谐医院
为继续深化医院管理年活动,有效缓解人民群众看病难、看病贵的问题,努力创建和谐的医患关系,为特困群体提供安全、方便、有效、低廉的基本医疗服务,切实维护特困群体的切身利益,增强医院的诚信度和患者满意度。本医院从2006年6月...
范慧明陈勇强
关键词:医院管理患者满意度
文献传递
浅谈新形势下军警民的纠纷
2001年
如何适应新形势的发展变化,做好拥军优属、拥政爱民工作,减少和避免军警民纠纷,是新时期拥政爱民、拥军优属工作和思想政治工作需要引起重视的课题.
陈勇强
关键词:军人
共1页<1>
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