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王少鑫

作品数：4 被引量：13H指数：2
供职机构：中山医科大学孙逸仙纪念医院更多>>
相关领域：医药卫生文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇医药卫生
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇医院管理
  • 3篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇资源管理
  • 1篇道德
  • 1篇道德建设
  • 1篇医师
  • 1篇医院持续发展
  • 1篇院控
  • 1篇职业道德

机构

  • 4篇中山医科大学...

作者

  • 4篇王少鑫
  • 3篇吴小铃
  • 2篇曾爱华
  • 1篇唐运昭
  • 1篇辜进喜
  • 1篇琚华

传媒

  • 2篇中国卫生事业...
  • 1篇卫生软科学
  • 1篇中华医学科研...

年份

  • 3篇2000
  • 1篇1999
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
浅谈对医师的系统性工作激励被引量：4
2000年
工作激励运用于对医师的管理具有明显优越性 ,系统性工作激励将工作激励融入人员的使用、考核、付酬、培训等日常人事管理工作之中 ,产生系统性激励效果 ,是工作激励中效果最显著的一种。对医师使用系统性工作激励应注意 :注重目标的制定过程 ;考核、评估力争做到公平合理 ;强化措施形式多样 ;不能忽视制度建设。
王少鑫辜进喜吴小铃陈少杰
关键词：医院管理人力资源管理
加强医学科研道德建设被引量：2
1999年
唐运昭琚华王少鑫
关键词：职业道德
我院控制人力成本的体会被引量：2
2000年
文章从实践出发 ,提出了树立用人的成本意识、优化人力资源配置、建立激励机制、适当使用非编制人员、逐步推行后勤社会化及处理好职工福利和医院发展关系等六条控制人力成本的措施。
王少鑫曾爱华陈少杰吴小铃
关键词：医院管理人力资源管理
控制人力成本 保持医院持续发展被引量：5
2000年
文章论述了在目前形势下控制人力成本对保持医院长期持续发展的重要意义 ,并根据医院特点 ,探讨控制人力成本的有效途径。
王少鑫曾爱华陈少杰吴小铃
关键词：医院管理人力资源管理
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共1页<1>
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