周磊
- 作品数：5 被引量：6H指数：2
- 供职机构：南通市中医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 以公平为核心的医院编外人员管理方法被引量：2
- 2020年
- 公立医院作为国有事业单位,在编职位有限,仅依靠在编人员,已经无法满足日益增多的医疗需求,招收编外人员,充实医院职工团队,成为医院发展的重要方式。然而,在编人员在薪资、福利等方面明显优于编外人员,且管理方式对编外人员更加严苛,导致编外人员流动性强,对医院归属感不强,且人员多样性,人员管理较为困难,编外人员的效用难以发挥。基于此,以公平作为核心,对编外人员进行科学化管理,提高编外人员积极性,促进医院发展。
- 周磊
- 关键词：公平
- 南通市卫生高级实践能力考核人员结构分析
- 2019年
- 目的:分析2017—2019年南通市卫生高级实践能力考核情况,梳理存在的问题并提出建议。方法:对专业人员的单位性质、学历情况、年龄层次等数据进行统计分析。结果:2017—2019年南通市卫生高级实践能力考核的考生人数共6172人,其中,高学历考生基本分布在市属单位且考核通过率远超基层单位。结论:2017—2019年南通市卫生高级实践能力考核人员地区分布不均衡、结构不合理。
- 周磊李海鹏
- 关键词：卫生人才
- 南通市社区卫生高级职称评审现状与思考被引量：1
- 2022年
- 卫生高级职称评审权下放是认真贯彻落实国家深化职称制度改革的重要措施。笔者在文献梳理的基础上,与南通市卫健委相关负责人及医务人员展开访谈,对南通市社区卫生职称自主评审中的具体方法、流程、标准以及关键问题进行总结和探讨,聚焦基层卫生服务机构人员职称晋升政策实施效果,为进一步优化政策或制定相关配套政策提出思考与建议,促使社区卫生高级职称自主评审成为社区卫生吸引、集聚、提升医疗人才的有力支撑。
- 周磊季一军李海鹏
- 关键词：职称基层卫生
- 现代医院经营管理模式视角下人力资源管理模式研究被引量：2
- 2019年
- 随着现代医疗体制改革的不断深入,对于资源的人力资源管理与分配也提出了更高要求,经营管理模式下的更加创新化、科学化的人力资源管理模式成为新方向,使得现代医院的人力资源配置能够为资源经营管理提供良好的促进作用,因此本文就以现代医院经营管理模式视角下的人力资源管理模式进行研究。通过当前人力资源管理模式现状的阐述,从而为现代经营管理下的人力资源管理提供有效的改进措施,旨在为新时期下医院人力资源管理模式的发展提供一定的参考与促进。
- 周磊
- 关键词：人力资源
- 社区安全用药被引量：1
- 2011年
- 随着我国医疗卫生体制的改革和深入，社区卫生服务将成为我国城乡卫生服务体系中的重要组成部分。真正完善的社区卫生服务，它所承载的不在只是看病、卖药打针的传统服务模式，而是涵盖着医疗、护理、药学等工作的社区服务体系。基于社区用药的特殊性，用药安全值得特别重视和关注。
- 周磊
- 关键词：社区卫生服务安全用药卫生服务体系用药安全
