刘芬
- 作品数：5 被引量：55H指数：4
- 供职机构：湖北经济学院信息管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金湖北省高等学校优秀中青年科技创新团队计划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于大数据文本挖掘的电子商务专业岗位及关键能力分析
- 2025年
- 电商人才是电子商务企业的关键竞争点,数字经济背景下,电商行业的变革带来电商人才需求的变化。本研究从当前电商本科专业顺应数字经济发展的需要,采用大数据文本挖掘技术,对BOSS直聘电商相关招聘信息进行分析,通过岗位聚类分析发现当前电商岗位需求仍然集中在运营管理和应用开发类;通过Tf-Idf关键词提取分析、共观网络和系统聚类分析关键词之间的关系强度,得出招聘需求中企业并非仅关注人才是否具备某种特定的技能或经验等重要结论。并从电商本科人才培养定位、人才培养模式、教学模式等角度提出相关建议。
- 彭玲刘芬曹翠翠
- 关键词：电子商务人才文本挖掘
- 基于电子口碑营销的移动优惠券转发模式研究被引量：10
- 2013年
- 针对现实应用中移动优惠券的兑现率不高的问题,利用社会技术系统理论,并引入社会网络和口碑营销的理念构建移动优惠券的转发模式。详细阐述了该模式中技术系统和社会系统的构建方法、模式的框架内容及应用流程。
- 赵学锋汤庆刘芬
- 关键词：社会网络
- 移动优惠券的消费者使用意愿研究:基于个人特征和动机的视角被引量：24
- 2016年
- 移动优惠券具有巨大的商业价值,而实现其商业价值的关键是消费者的大量使用,国内缺乏对移动优惠券使用行为的相关研究。本文从个人特征和动机的视角构建理论模型探索了消费者移动优惠券使用意愿的影响因素。通过结构方程模型进行数据分析后发现,影响使用意愿的动机因素包括感知娱乐性、感知便利性和感知经济利益,其中感知娱乐性的相对影响最大,感知经济利益的相对影响最小。影响使用意愿的个人特征因素——个人创新性和个人优惠券倾向对使用意愿既有直接影响,也通过动机因素对使用意愿产生间接影响。
- 刘芬赵学锋张金隆汤庆
- 关键词：动机使用意愿
- 可变薪酬支付力度、地位竞争动机与员工创新行为研究被引量：17
- 2014年
- 基于认知评价理论,综合员工地位竞争动机和个体差异的影响对可变薪酬支付力度如何最大限度地激励员工创新行的问题展开深入探讨。研究发现,可变薪酬支付力度与员工创新行为呈倒U型关系;不同类型的地位竞争动机对二者之间关系的影响存在显著性差别;可变薪酬支付力度、地位竞争动机和创新自我效能三方交互明显提高员工个体的创新表现。研究结果对于如何通过可变薪酬设计激发员工创新积极性提供了理论依据和管理对策。
- 刘智强葛靓潘欣刘芬
- 关键词：员工创新行为
- 网络嵌入与个体创造性:关系描述、研究述评及拓展建议被引量：7
- 2012年
- 基于网络嵌入的基本概念,从结构嵌入(网络中心性)和关系嵌入(强/弱连带)2个维度入手,系统回顾国外一流管理学期刊和专著中涉及工作群组或组织网络中的结构嵌入、关系嵌入与个体创造性关系的内容,整合其研究框架,归纳总结出不同的研究观点。最后,在此基础上,提出未来的研究方向。
- 刘智强李超刘芬
