贾焱
- 作品数：3 被引量：27H指数：2
- 供职机构：北京大学第六医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 医务人员职业倦怠与职业紧张现况研究被引量：19
- 2018年
- 目的探讨精神专科医院医务人员职业倦怠和职业紧张现状以及二者的关联性。方法采用工作内容量表(JCQ)和职业倦怠通用版量表(MBI-GS)对北京市某三甲精神专科医院170名医务人员进行职业健康状况调查。结果有效调查155人(91.2%),职业紧张阳性者39.4%;重度职业倦怠者9.0%,轻中度职业倦怠者52.9%;医务人员紧张程度与职业倦怠程度呈正相关(p<0.01),社会支持与职业倦怠程度呈负相关(p<0.01)。结论精神专科医院医务人员职业倦怠与职业紧张状况不容乐观,二者存在显著的相关关系,应从个体和组织水平开展干预措施,降低职业紧张水平,改善职业倦怠状况。
- 栾先国贾焱吕博雅李晓霓
- 关键词：医务人员职业倦怠
- 医院人力资源管理中“以人为本”理念的应用被引量：8
- 2012年
- 人力资源作为最为宝贵的社会资源之一,其创造性、能动性、价值性已日益得到充分体现。而传统的人事管理模式存在种种弊端,已经很难适应现代社会及卫生人才的发展需求。国有医院应当顺应时代发展,转变管理理念,重新定义和审视人才,提倡简约、科学、人性化的管理方式。通过整合评估现有人员,完善人力资源规划方案,做好人才储备工作,重视与离职人员的谈话记录等方式,充分体现出人文关怀,逐步实现由"以事为本"向"以人为本"的人力资源管理模式的转变,为医务工作者营造好升职空间和升值空间。
- 贾焱李晓霓
- 关键词：人事管理人力资源管理以人为本
- 损益相抵在保护性约束损害赔偿中应用之我见
- 2012年
- 损益相抵规则虽在我国立法尚无明文规定,但在司法实践中已经普遍适用,损益相抵规则在适用过程中的难点是其适用范围和标准判断。保护性约束致损赔偿作为医疗损害赔偿的一种,法律性质上是违约责任和侵权责任的竞合,且保护性约束有效制止了患者在冲动时意外事件的发生,避免了患者及家属对因意外事件发生应承担的相关责任,获得了间接的额外利益,属于损益相抵规则的适用范围。
- 李晓霓贾焱
- 关键词：损益相抵损害赔偿
