您的位置: 专家智库 > >

李广平

作品数:28 被引量:115H指数:6
供职机构:河南工业大学管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金国家社会科学基金河南省软科学研究计划更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 21篇期刊文章
  • 3篇学位论文
  • 2篇会议论文

领域

  • 17篇经济管理
  • 5篇文化科学
  • 4篇政治法律
  • 3篇社会学
  • 1篇电子电信

主题

  • 6篇劳务
  • 6篇劳务派遣
  • 5篇企业
  • 4篇就业
  • 3篇政府
  • 3篇派遣用工
  • 3篇劳务派遣用工
  • 2篇电子政务
  • 2篇新生代农民
  • 2篇新生代农民工
  • 2篇信息质量
  • 2篇员工满意度
  • 2篇政府门户
  • 2篇政府门户网站
  • 2篇政务
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇农民
  • 2篇农民工
  • 2篇转移就业

机构

  • 23篇河南工业大学
  • 8篇郑州大学
  • 1篇悉尼大学
  • 1篇中原工学院
  • 1篇河南师范大学
  • 1篇中南财经政法...
  • 1篇利兹大学

作者

  • 26篇李广平
  • 3篇刘玉敏
  • 1篇刘莉
  • 1篇杨中宣
  • 1篇高秀菊
  • 1篇陈酉宜

传媒

  • 9篇河南工业大学...
  • 2篇河南机电高等...
  • 2篇管理评论
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇理论学刊
  • 1篇科研管理
  • 1篇企业活力
  • 1篇河南金融管理...
  • 1篇现代管理科学
  • 1篇财会月刊
  • 1篇征信
  • 1篇第八届中国管...

年份

  • 2篇2025
  • 2篇2024
  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 1篇2019
  • 2篇2018
  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 3篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2010
  • 3篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 2篇2005
  • 1篇2004
28 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
劳务派遣用工的成本优势与风险防范被引量:4
2009年
劳务派遣作为一种新型的用工形式,为企业的用工制度提供了新的选择。对劳务派遣用工的成本优势和风险进行了分析和探讨,并提出了具体可行的风险防范措施。
李广平
关键词:劳务派遣
用工单位组织支持感对派遣员工离职倾向的影响——有调节的中介效应被引量:21
2016年
针对派遣员工高离职率的问题,本文以302名就职于服务岗位的派遣员工为研究对象,采用层次回归的方法,对劳务派遣员工所感受到的来自用工单位的组织支持感与离职倾向之间的关系进行实证分析,并探讨了组织认同在其中的中介作用,以及表层扮演对此中介所起到的调节作用。研究发现,来自用工单位的组织支持感和派遣员工的离职倾向显著负相关,组织认同在两者关系中起到了完全中介作用,而表层扮演则对中介效应有显著的调节作用,具有较高水平表层扮演倾向或采用此种策略的派遣员工,其组织认同对离职倾向的负向影响显著减弱。本研究结果对于用工单位通过和派遣员工之间劳动关系的改善获得更高绩效水平具有一定的启示意义。
刘玉敏李广平
关键词:派遣员工组织支持感离职倾向组织认同
新《劳动合同法》背景下劳务派遣员工敬业度实证研究被引量:3
2010年
基于盖洛普Q12理论,对某公司劳务派遣员工敬业度进行了调查,并对数据进行了分类统计分析。在此基础上,提出了企业在使用和管理劳务派遣员工过程中应该注意的事项。
李广平
关键词:《劳动合同法》劳务派遣敬业度
用知识管理打造企业核心竞争力被引量:3
2005年
随着知识经济时代的到来,知识管理已成为提高企业核心竞争力的一种有效的战略工具,文章旨在通过对知识管理系统的研究,探讨如何通过知识管理来提高企业的核心竞争力。
李广平杨中宣
关键词:知识管理核心竞争力知识经济
员工满意度研究的背景、现状及趋势被引量:6
2008年
分析了员工满意度研究产生的背景,对国内外员工满意度的相关研究进行了归纳和评述,并探讨了员工满意度研究的趋势。
李广平
关键词:员工满意度
我国劳务派遣用工市场演化路径与治理对策研究
关于“增强劳动力市场灵活性”的精神自党的十八届五中全会明确提出以来,2016年3月在《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》中得到了充分体现和落实。之后,同年7月中共中央政治局会议上提出把增强劳动力市场的...
李广平
关键词:劳务派遣
资质过剩感对90后新生代员工创新行为的影响被引量:16
2022年
以相对剥夺理论、人-岗匹配理论等为基础,以523名90后新生代员工为研究对象,采用层次回归法,对资质过剩感与创新行为之间的关系进行实证分析,并运用Bootstrap法检验了离职倾向和工作卷入在其中的链式中介作用。研究发现:资质过剩感对90后新生代员工创新行为有显著负向影响,离职倾向及工作卷入在其中起到了链式中介作用。本研究对于进一步厘清资质过剩感对90后新生代员工创新行为的影响机理,以及更好发挥其创新效能具有一定的启示意义。
李广平陈雨昂
关键词:新生代员工离职倾向工作卷入
商业银行柜面业务使用劳务派遣用工的风险及其防范被引量:3
2009年
劳务派遣用工可以增强银行人力资源配置的灵活性,降低人力资源管理的成本,但同时,在使用劳务派遣用工的过程中也存在着一定的法律风险和业务风险。因此,商业银行在使用劳务派遣用工的过程中,应选择合格、合适的劳务派遣机构,签订"权责明晰、合法完备"的劳务派遣协议,完善甄选测评体系,加强对劳务派遣员工的培训和日常管理等。
李广平
关键词:商业银行柜面业务劳务派遣用工风险及防范
共享经济视域下灵活就业市场的演化与治理:研究综述及未来展望被引量:4
2021年
作为我国整体就业市场中不可分割的一部分,灵活就业市场以其机制灵活、容纳度高的特性,越来越多地受到雇佣双方的关注,并成为稳定就业市场的重要力量。共享经济的发展所创造的新就业形态,既延展了灵活就业市场的边界,也对劳动力市场的治理提出了新的挑战。基于共享经济这一发展大背景,通过对灵活就业市场概念的辨析,以及对传统灵活就业市场发展及演化、共享经济发展对灵活就业市场的影响、共享经济视域下灵活就业市场治理等相关研究的梳理,指出了现有研究对灵活就业市场形态演化刻画得不深刻、对灵活就业群体就业质量问题重视不够以及对灵活就业市场的治理分析得不系统等不足。对未来的重点研究领域做了展望。
李广平
关键词:共享经济灵活就业
无线协同通信中继策略和资源分配方法研究
随着无线通信技术的快速发展,中继协同通信技术和认知无线电技术等新的通信技术已经成为人们研究的热点,将这些技术应用于无线通信系统中不仅能够有效对抗多径效应保证通信质量,而且由于用户之间相互协同还能增加系统空间分集增益,提高...
李广平
关键词:无线通信数据传输中继协同通信协议
文献传递
共3页<123>
聚类工具0