张海燕
- 作品数：99 被引量：1,917H指数：24
- 供职机构：北京大学人民医院更多>>
- 发文基金：北京大学人民医院研究与发展基金首都卫生发展科研专项更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学文化科学更多>>
- 住院患者中重度疼痛护理质量改进策略及效果被引量：3
- 2023年
- 目的:制定并实施住院患者中重度疼痛管理护理质量改进策略,为临床提高疼痛管理效果提供借鉴。方法:运用文献回顾及问卷调查方法分析住院患者中重度疼痛护理管理中存在的主要问题,制定质量改进策略,包括构建使用阿片类药物后护士疼痛评估完成率指标、完善并更新住院患者疼痛评估规范、构建疼痛护理培训大纲、制作疼痛评估标尺及宣教视频,在全院住院患者中实施。比较质量改进策略实施前、后患者疼痛管理满意度等指标。结果:实施质量改进项目后,护士疼痛评估完成率、疼痛评估准确率、患者疼痛评估总熟知率和患者总满意率均高于改进前(P<0.05)。结论:构建疼痛专科护理敏感质量指标、更新住院患者疼痛评估规范、以护士需求及指南为依据进行疼痛培训等质量改进措施可提高中重度疼痛患者的护理满意度,改善护理质量,有一定临床推广价值。
- 王秀丽何苗张妍王茜张海燕
- 关键词：疼痛护理住院患者满意度
- 1例支气管动脉-肺动脉瘘咯血患者介入治疗的护理被引量：2
- 2013年
- 肺血管畸形是一种先天性血管异常，可以无临床症状，常在发生大咯血行血管造影时确诊^[1]。其发生机制尚缺乏统一认识，支气管动脉肺动脉瘘是其中的一种特殊类型，有学者将其归为支气管动脉畸形的一类啦^[2]。支气管动脉一肺动脉瘘导致大咯,
- 陈杰马丹立孙红赵礼婷袁军凤张海燕
- 关键词：咯血支气管动脉-肺动脉瘘介入治疗护理
- 疼痛强度评分尺
- 1．本外观设计产品的名称：疼痛强度评分尺。;2．本外观设计产品的用途：本外观设计产品用于疼痛强度的评估，使患者更容易理解，方便临床医疗护理的工作。;3．本外观设计产品的设计要点：产品的形状、图案和色彩。;4．最能表明本外...
- 冯艺吴晓英张海燕何苗战颖
- 文献传递
- Ⅰ型心肾综合征的发病机制及诊断标志物的研究进展
- 2024年
- 心肾综合征(cardiorenal syndrome,CRS)这一术语最早由美国国立卫生研究院国家心肺血液研究所于2004年首次提出,但其概念及内容一直在演变,并不统一。直至2008年,由急性透析质量倡议(acute dialysis quality initiative,ADQI)机构于意大利召开了首届CRS相关的国际研讨会,才制定出了有关CRS概念及分型的共识。此共识按照疾病急性、慢性和序贯性器官受累将CRS分为5型,分别为:Ⅰ型CRS急性心功能不全包括急性心力衰竭(acute heart failure,AHF)与急性冠脉综合征(acute coronary syndrome,ACS)导致的急性肾损伤(acute kidney injury,AKI);Ⅱ型CRS慢性心功能不全导致的慢性肾功能不全;Ⅲ型CRS急性肾功能恶化导致的急性心功能不全;Ⅳ型CRS为慢性肾脏病导致的慢性心功能不全;Ⅴ型CRS指全身系统性疾病导致心肾功能异常[1]。
- 张海燕裴源源高伟波朱继红
- 关键词：慢性心功能不全急性心功能不全心肾综合征诊断标志物
- 培训护士绩效考核指标的探索
- 本研究旨在以KPI为理论指导，在文献查阅和专家讨论的基础上，探索培训护士绩效考核指标，提出绩效考核指标的设立以岗位为导向，要兼顾能级对应。为培训护士的岗位管理和绩效管理提供理论依据，为进一步完善护士岗位管理和绩效考核莫定...
- 陈杰吴晓英张海燕孟蕾娄廼彬杨红霞陈晔
- 关键词：医院护士绩效考核指标岗位管理
- 护理改革中调整工作报酬分配方法的探讨被引量：11
- 2002年
- 根据按劳分配和生产要素参与分配的原则,综合考虑病房内各个护理岗位的责任、工作复杂程度、风险、工作强度以及护士的年资、学历、职称、工作能力,设计了一种按能力系数、岗位系数和工作量确定奖金分配的方法,目的是在护理工作中引入竞争机制,使护理管理科学化。
- 张海燕曲维香李银雪
- 关键词：护理改革薪金附加福利护理管理
- 病区安全使用胰岛素的细节管理被引量：16
- 2007年
- 近20年来我国糖尿病患者患病率急剧上升，2型糖尿病患者发病率现已达到4％～5％，使用胰岛素是糖尿病患者最有效、副作用最小的治疗手段，临床中对1型糖尿病和大部分2型糖尿病患者使用外源性胰岛素替代治疗已越来越普及。现临床中常使用的胰岛素品种多达十几种，再加上胰岛素使用频率高，病房工作人员变动大等原因，增加了胰岛素在临床使用中的风险。
- 张明霞张海燕
- 关键词：胰岛素替代治疗安全使用糖尿病病区
- 护理质量评价关键环节解析及案例分析被引量：18
- 2014年
- 护理质量评价是质量持续改进的重要方法及措施,本文阐述了护理质量评价的关键环节。护理质量评价应遵循"以目标为导向""用比较判高低""循证据下结论""从事实到价值"的原则;将质量问题分解转化为可测量的指标,合理设计护理质量指标,制订切实可行、可测量的质量目标,以专业知识为基础,全面设计评价;注重评价对后续改进工作的指导性。
- 张海燕陈杰简伟研
- 关键词：护理质量评价
- 62所医院的医院聘用医疗护理员人力配置及管理现况调查
- 2025年
- 目的:调查医院聘用的医疗护理员的人力配置及管理现况,为医疗护理员的使用及管理提供决策参考。方法:于2023年7月—10月,采用便利抽样法在我国东、中、西、东北地区共选取62所医院,使用自行编制的医院聘用医疗护理员人力配置与管理现况调查问卷进行调查。结果:62所医院的医院聘用医疗护理员人数与实际开放床位数之比的中位数为0.036,医院聘用的医疗护理员人数与护士人数之比的中位数为0.055,不同等级医院聘用医疗护理员配置比例差异无统计学意义(P>0.05);27所(43.5%)医院有全院医疗护理员人数配置标准,但各医院标准不同;54所(87.1%)医院通过与第三方公司签订合同以劳务派遣的方式聘用医疗护理员;42所医院提供了聘用护理员的具体成本,中位数为每人3870.0元/月。各医院聘用的医疗护理员的工作内容主要以清洁照护(80.6%)和生活照护(79.0%)为主;45所(72.6%)医院采取“一对多”照护模式,按5天/周、8 h/天给医疗护理员排班的医院较多,但也有一部分医院的医疗护理员排班时间延长。62所医院均对聘用的医疗护理员进行培训;33所(53.2%)医院要求上岗前必须取得护理员资格证书。62所医院均由医院主导医疗护理员工作质量管理,25所(40.3%)医院由医院护理部制定医疗护理员工作质量评价标准。结论:医院成为医疗护理员工作质量管理的主体,医疗护理员在各医院的工作内容基本一致、工作模式多样,需要逐步探索医院聘用及配置医疗护理员的标准。
- 黄婵王蕾周春兰张海燕
- 中专起点护理高职教育《临床护理学》课程模式探讨被引量：10
- 2002年
- 针对中专起点护理高职学生的培养目标和专业背景 ,注重护理的专业性和独立性 ,北京大学人民医院临床护理教研室设计了以各大系统为主线、相关专业联合组课、体现专科特点及进展、以点带面的《临床护理学》课程模式。授课采用自编教材 ,内容紧密结合临床实践 ,授课教师全部来自临床 ,授课中重视培养学生临床实践能力和临床思维能力 。
- 张海燕王杉吴晓英曲维香李银雪灵爱真
- 关键词：护理高职教育课程模式
