张丽娜
- 作品数：4 被引量：7H指数：2
- 供职机构：兰州商学院财税与公共管理学院更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 政府机关人力资源中的绩效管理被引量：3
- 2011年
- 政府机关人力资源中的绩效管理简称"政府绩效",是人力资源管理理论的重要突破,也是现代行政管理学的创新成果,它的特点就是运用科学的方法、标准和程序,对政府机关的业绩、成就和实际工作做出尽可能准确的评价,在此基础上对政府绩效进行改善和提高。从目前实施的情况来看,我国政府机关人力资源进行绩效管理还不多或者说绩效管理还没有真正体现在政府机关的人力资源管理中,而本文的研究也是基于抛砖引玉。
- 张丽娜
- 关键词：政府机关人力资源绩效管理
- 论政府机关人力资源管理的瓶颈研究被引量：1
- 2011年
- 政府机关人力资源发展经历了许多个时期,其中最为突出的时期是从实行公务员制度开始,随着政府职能改革的不断深入,政府机关对内对外都需要改变和树立一种健康和亲民的形象,这一方面是公务员法的实施,另一方面是公务员监督制度的进一步成熟;而最为突出的是人民群众对于政府提出了更高的要求,这也是法制化时代来临的一种具体体现,特别是人民群众主人翁精神的进一步加强,给了政府机关工作一定的压力,这种压力的本身也要求政府机关人力资源管理水平的提高,因为人力资源管理水平的高低,直接关系到政府职能化水平的高低。
- 张丽娜
- 关键词：人力资源管理公务员监督公务员制度主人翁精神职能化行政人员
- 试论我国科技行政管理体制改革与发展被引量：1
- 2008年
- 一、我国科技行政管理体制的改革
科技行政管理，是指政府科技行政机关依据国家的科技方针、科技政策和科技法规，对与社会公共利益密切相关的各种科技事务所进行的计划、决策、指挥、执行、监督等一系列的组织活动。其目的在于，合理地配置各种科技资源，促进科技事业的发展，普遍提高全社会的科技水准，
- 张丽娜
- 关键词：行政管理体制改革科技行政管理社会公共利益行政机关科技资源
