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平育后

作品数：3 被引量：6H指数：1
供职机构：东南大学经济管理学院电子商务系与管理工程研究所更多>>
相关领域：经济管理理学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇理学

主题

  • 2篇知识共享
  • 2篇人力资源
  • 2篇共享
  • 2篇非正式
  • 2篇非正式学习
  • 1篇知识
  • 1篇知识管理
  • 1篇人力资源培训
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇资源培训
  • 1篇熵权
  • 1篇熵权法
  • 1篇模型实证研究
  • 1篇内部知识
  • 1篇内部知识共享
  • 1篇共享研究

机构

  • 3篇东南大学

作者

  • 3篇平育后
  • 1篇王璨
  • 1篇武忠
  • 1篇冯勤超

传媒

  • 1篇价值工程
  • 1篇情报杂志

年份

  • 2篇2009
  • 1篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
基于熵权法的知识共享评价模型实证研究被引量：5
2009年
提出了知识密集型企业内部知识共享模型,并以业务流程、非正式学习、人力资源培训这3个维度作为一级指标,建立了以知识共享实践活动为线索的指标评价体系,引入熵权法确定各项指标的权重,计算出参评企业的综合评价值。通过综合评价值的横向比较,可以寻找出企业知识共享实施环节的薄弱点并加以改进,从而提升企业的知识管理绩效水平。
平育后武忠
关键词：非正式学习人力资源培训熵权法
工程咨询企业知识共享研究
作为典型的知识密集型企业，工程咨询企业的主要资源是知识，其产品也是知识产品;因此，工程咨询企业的日常生产活动均围绕知识而展开。知识共享是知识管理的重要环节，可以帮助工程咨询企业改进业务流程，提升工作效率，促进企业创新，最...
平育后
关键词：知识共享知识管理
文献传递
知识密集型企业内部知识共享模型研究被引量：1
2008年
根据知识密集型企业内部知识的本体特征,分别从业务流程、人力资源培训、非正式学习三个维度对知识共享进行了研究,论述了企业在各个维度的知识共享实践活动及其障碍、过程、意义,最终提出了知识密集型企业内部知识共享模型。
王璨冯勤超平育后
关键词：知识共享人力资源非正式学习
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