您的位置: 专家智库 > >

齐子萍

作品数:9 被引量:42H指数:4
供职机构:山东大学更多>>
相关领域:文化科学经济管理文学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇文化科学
  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇政治法律
  • 1篇文学

主题

  • 3篇人力资源
  • 3篇高校
  • 2篇高校人才
  • 1篇导师
  • 1篇道德
  • 1篇德治
  • 1篇形象之比较
  • 1篇研究生导师
  • 1篇研究生指导
  • 1篇研究生指导教...
  • 1篇知识经济
  • 1篇职称
  • 1篇职称改革
  • 1篇职业资格
  • 1篇职业资格考试...
  • 1篇指导教师
  • 1篇智力
  • 1篇智力资源
  • 1篇治国
  • 1篇人力资源管理

机构

  • 9篇山东大学
  • 1篇广西师范大学...

作者

  • 9篇齐子萍
  • 2篇王景山
  • 1篇孙晓亮
  • 1篇宫玉静
  • 1篇朱恩玲

传媒

  • 3篇山东省农业管...
  • 2篇山东行政学院...
  • 1篇山西师大学报...
  • 1篇莱阳农学院学...
  • 1篇青年思想家

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇2002
  • 3篇2001
  • 1篇1998
9 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
深化职称改革 逐步建立职业资格考试制度被引量:4
2001年
随着职称改革的不断深化 ,促使我国必须建立职业资格制度。我国的职业资格制度包括三个方面的内容 ,即 :专业技术资格 ;从业资格 ;执业资格。职业资格制度的建立 ,对深化职称改革具有两个方面的作用 :一是“以考代评”打破了评审制的做法 ,评价方式比较客观和科学 ;二是能有效处理好职称与职业的关系 ,实行系列分流 ,以建立一支精干的、高素质的专业技术队伍。
齐子萍
关键词:职称职业资格考试
关于我国农民社会保障问题的思考被引量:3
2006年
目前在我国农村农民的社会保障形式主要有农村“五保”供养制度、军人及家属优抚安置制度、社会救助制度、农村社会养老保险制度、计划生育保险、合作医疗制度,但是上述保障项目还存在着覆盖率低、社会化程度低、保障水平低、管理水平低等诸多不足之处,今后一段时期建立和完善农民社会保障制度主要是要做好“四统筹”工作,即法律统筹、资金统筹、资源统筹和制度统筹。
王景山齐子萍
关键词:农民社会保障统筹社会化程度
论高校人才的合理流动
2008年
人才竞争促进了流动,人才流动的本意在于合理流动,人才合理流动可以优化教师队伍,促进学科发展。本文对高校人才流动的合理性问题从人才流动应遵循的原则、人才流动的标准以及人才流动的方式进行了探讨。
齐子萍
关键词:高校
同途殊归:陈白露与玛格丽特形象之比较被引量:6
1998年
《日出》中的陈白露与《茶花女》中的玛格丽特,在从妓女生涯走向死亡这一点上具有共同的悲剧命运;但二者的性格内涵又有质的区别。陈白露屈服、依赖于黑暗势力而自甘堕落,而玛格丽特却始终保持着独立与自由,并最终挣脱金钱的羁绊而追求真挚的爱情。因而,陈白露的悲剧是社会悲剧。
宫玉静齐子萍
关键词:《日出》《茶花女》陈白露社会悲剧
儒家道德精英主义评析被引量:4
2002年
以孔孟为代表人物的儒家基于对历史上治国经验的总结、阐发,提出了一套道德精英治国理论。主张以精英集团治国,实行“德治”、“人治”,主张法律虚无主义,以此建立起一种牧民、使民的统治与被统治的社会关系。因此道德精英治国理论是一种不科学的、失败的理论,它导致了精英与大众的疏离,并塑造了中国百姓顺从、驯服的保守性格;它是我们在当代建立“法治”社会秩序在观念上的障碍,应当进行批判和清理。
齐子萍孙晓亮
关键词:儒家德治礼治精英治国
我国高校人才流动问题研究
国以才立,业以才兴。当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源。作为占据整个人才资源重要组成部分的高等学校,即是人才培养基地,又是高层次人才的聚集地。因此,各行各业对高校人才的争夺日趋激烈。人才的竞争促进了流动。人才流动,...
齐子萍
关键词:高校人才人力资源
文献传递
论加强研究生指导教师队伍建设被引量:3
2001年
加强研究生指导教师队伍建设是一项系统工程 ,是研究生教育管理和研究生培养的一项重要工作。加强研究生指导教师队伍建设 ,包括导师条件及其职责规定 ,导师遴选制度的建立和实施 ,导师奖惩机制的建立 ,导师梯队建设 ,导师业务档案的建立等多项内容。
朱恩玲齐子萍
关键词:研究生导师遴选奖惩梯队建设
论高层次人才智力资源与知识经济的关系
2001年
齐子萍
关键词:人才智力资源知识经济人力资源企业可持续发展
我国高校人力资源管理中存在的问题及对策被引量:14
2005年
高校人力资源管理经过十几年的发展,在管理理念、资源配置、开发引进诸方面都有所创新和改善。但是,随着高等教育办学规模的不断扩张和改革的不断深化,高校人力资源的管理与开发也显现出许多问题,笔者就高校人力资源管理中存在的问题进行了评析,并针对问题提出了积极对策。
齐子萍王景山
关键词:高校人力资源
共1页<1>
聚类工具0