谢智红
- 作品数：7 被引量：16H指数：3
- 供职机构：东华理工大学理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金博士科研启动基金江西省教育厅科学技术研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学理学更多>>
- 基于三种资本整合视角下的人岗匹配机制研究被引量：2
- 2015年
- 有效地投资与开发由人力资本、社会资本和心理资本组成的人力资源被看成是21世纪组织获得成功的关键。已有的关于这三种资本的整合研究主要有理论探讨、实证研究和数学建模三种研究取向,不过并没有指明这三种资本的内在整合机制,由此应从存量组合与效能整合两个方面探讨个体层面的人力资本、社会资本和心理资本的整合机制。研究发现:从存量组合角度得到了八种组合类型;从效能整合角度得到了由八条效能曲线形成的四个曲面,都由数学得出证明。然后基于人岗匹配理论,进一步探讨八种组合类型与员工工作岗位的匹配机制;最后基于匹配与不匹配的双向视角,分析人岗匹配的结果对员工态度与行为的影响,提出相应的理论模型和结论。
- 谢智红陈维政
- 关键词：人力资本社会资本心理资本
- 组织承诺研究综述被引量：4
- 2009年
- 从组织承诺的界定、结构、前因变量与结果变量、形成过程与测量工具等方面对已有研究进行回顾和分析,发现因为研究对象、研究方法及文化背景等方面的差异,其研究结论并非完全一致,对组织承诺的研究有待进一步深入。
- 谢智红
- 关键词：组织承诺情感承诺持续承诺规范承诺
- 一类强定向的最小平均距离被引量：2
- 2017年
- 用σ_G(v)表示图G中顶点v与G中所有顶点间的距离之和.利用σ_G(v)指标得到了含有割点的2-边连通图G的强定向的最小平均距离的若干下界.
- 郝国亮谢智红
- 关键词：割点
- 民营企业员工组织承诺影响因素及实证被引量：3
- 2009年
- 通过对11家民营企业559名员工进行调查,采用SPSS13.O进行统计分析,发现民营企业员工组织承诺整体水平一般,理想承诺水平显著高于情感承诺、规范承诺、经济承诺及机会承诺几个因素的水平;不同性别的民营企业员工在组织承诺各因素及总体上不存在显著性差异;年龄与组织承诺正相关;个人受教育程度与组织承诺负相关;不同婚姻状况的民营企业员工在情感承诺、经济承诺、规范承诺及总体组织承诺上差异显著,已婚者显著高于未婚者;个人职位与组织承诺正相关。在实证研究的基础上,探讨了其对我国民营企业人力资源管理的启示。
- 谢智红
- 关键词：民营企业组织承诺人力资源管理
- 民营企业员工组织承诺及其与离职意向的相关研究
- 组织承诺是组织行为学的一个重要研究领域，从二十世纪六十年代产生以来，特别是近二十年来，组织承诺引起了人力资源管理研究者的极大兴趣，产生了许多有价值的文献。但针对中国民营企业员工组织承诺及其与离职意向的关系的实证研究还相对...
- 谢智红
- 关键词：民营企业员工组织承诺离职意向人力资源管理组织行为学
- 文献传递
- 服务理念——当代市场经济条件下企业文化的核心价值观
- 2006年
- 以服务理念为核心价值观的企业文化本质上是一种以员工为导向、以顾客为导向和以竞争为导向三者有机统一的服务文化,具有差异性、协调性及效益性等特征。从总体上看,它有利于塑造企业良好形象,扩大企业知名度,提升企业美誉度,实现社会效益和经济效益、长远利益和近期利益的有机统一。因此,每个企业都应该从生存发展的经营战略高度构建这种企业文化。
- 谢智红
- 关键词：服务文化
- 企业突发事件的公关应对策略被引量：3
- 2006年
- 从树立突发事件的公关应对意识,做到临危不乱;组建突发事件公关队伍,全面应对突发事件;修复和重塑企业形象,谋求新的发展契机几个方面探讨了企业突发事件的公关应对策略,以期对企业相应的管理工作有所裨益。
- 谢智红
- 关键词：消极影响
