滕晓艳
- 作品数：7 被引量：0H指数：0
- 供职机构：上海海事职业技术学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理交通运输工程社会学更多>>
- 基于“供需平衡”视角探析校企一体高职院校思想政治教育新路径
- 2025年
- 高职院校的思想政治教育肩负着为国提供高素质技术技能人才的重任,在校企一体高职办学模式下,思政教育一定要紧密依托企业的实践育人时空,密切关注“需求侧”,精准加强“供给侧”,强化并引导学生的思政认知,提升思政教育产品的高质与适量、加强思政方式方法的精准与实效,强化校企协同,充分发挥企业导师、企业文化的思政育人实效,加强思政教育“供需平衡”,共建校企一体思政育人新路径,提升“三全育人”实效。
- 滕晓艳
- 关键词：校企一体
- 以产教融合促进高职思政教育高质量发展的实践路径探析——以上海海事职业技术学院为例
- 2024年
- 新时代对高职思想政治教育提出了高质量发展的要求。产教融合与高职思政教育互通互融,强化并促进了思政教育“人本、实践”等多重价值的实现,对高职思政教育的高质量发展起着重要的支撑和促进作用。以上海海事职业技术学院为例,学校以优秀企业文化为载体,以“品牌项目”为着力点,多措并举,三全育人,强化“人本+实践+内容+目标”四重价值的实现,探索以产教融合促进高职思政教育高质量发展的实践路径,提高了思政育人的针对性、有效性、创新性和发展性,思政教育的高质量发展成效初显。
- 滕晓艳刘向华
- 关键词：人本理念
- 国企文化转型对员工行为的影响
- 2014年
- 国企市场化转型，不仅是企业运营和盈利方式的转变，最大的挑战来自于企业员工思想和行为方式的转变。如何转变原有国企员工僵化的思维、低效的工作方式，四平八稳、不求进取的工作态度，让员工更富有活力和创新精神，更富有凝聚力和团队精神，是转型工作中的重点和难点。文化作为一种内在动力，是员工行为方式和态度转变的助力器。
- 滕晓艳
- 关键词：文化转型国企市场化转型
- 航海院校中层管理者对教师的沟通激励作用研究——以某航海院校为例
- 2019年
- 中层管理者在学校与教师之间的联系方面起着重要作用。由于航海院校教师来源及工作的特殊性,中层管理者的沟通激励能力对教师尤为重要,起着非常重要的"润滑剂"作用。就中层管理者的沟通激励作用提出理论假设,以上海某航海院校为例进行调研分析,探索中层管理者的品质、沟通方式、沟通态度、沟通频次等因素对航海教师的激励作用,并就提高航海院校中层管理者的沟通激励水平提出具体可行性建议与措施。
- 滕晓艳谭常虹
- 关键词：航海院校
- 高职院校融合优秀企业文化育人实践的路径探析——以上海海事职业技术学院为例
- 2024年
- 目前,校企协同培养人才成效式微,学校教育和企业需求之间既存在“人才”产品质量和数量的“供需矛盾”,也存在教育链和产业链的就业衔接矛盾。该文以上海海事职业技术学院为例,在产教融合发展高职教育过程中,尝试探索以“优秀企业文化”协同育人的新路径,以提升就业衔接力和教育质量。上海海事职业技术学院引进“中国远洋海运集团总公司”优秀企业文化入校,通过打造航运系列品牌文化项目,加强学生对优秀企业文化的元素认知、体验理解、思维认同、行为养成,“五育”并举,着力构建“三全”文化育人体系,在文化育人过程中提高学生对企业和社会的认知,提升学生的职业技能、职业素养、职业精神和职业衔接力,切实提高高职教育质量。
- 滕晓艳刘若刚
- 关键词：企业文化以文化人品牌文化
- 转型期我国企业员工的组织文化认同方式探析 ——一种包含感性的“有限理性”行为
- 组织文化认同是现代组织文化建设的一个瓶颈,也是现代组织社会学,组织行为学以及心理学关注的热点。转型期很多国内企业对组织文化认同方式一直存在着误区,认为它是理性主导的行为方式。组织社会学关于合理性和组织行为学有关“有限理性...
- 滕晓艳
- 关键词：感性组织文化企业文化认同
- 文献传递
