张振华
- 作品数：21 被引量：91H指数：5
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- 发文基金：江苏省教育科学“十二五”规划项目盐城市哲学社会科学研究立项课题教育部规划基金项目更多>>
- 相关领域：文化科学社会学经济管理更多>>
- 高校图书馆中层干部队伍建设的辩证思考被引量：7
- 2000年
- ２１世纪高校馆事业的发展，关键是人才，干部是核心。本文从高校馆应重视培养中层干部 和怎样当好高校馆中层干部两方面，进行了加强高校馆中层干部队伍建设，促进高校馆工 作开展和高校馆事业创新的辩证思考。
- 张振华朱国华
- 关键词：中层干部干部队伍建设图书馆员
- 论高校图书馆人员的继续教育
- 2000年
- 就高校图书馆专业人员的继续教育进行了初步的理论探讨，并对继续教育的培养目标、形式内容、实施途径和深化措施，提出了自己的看法和见解。
- 朱国华张振华
- 关键词：图书馆人员继续教育
- 全文增补中
- 怎样当好高校图书馆分馆馆长被引量：2
- 1999年
- 本文针对高校并校改革产生分馆馆长之现状，提出了分馆馆长必须树立一个“过硬”、两个“划清”、三个“摆正”的领导作风。
- 张振华
- 关键词：高校图书馆分馆馆长领导作风
- 论高校图书馆馆长的领导魅力被引量：2
- 2013年
- 馆长作为高校图书馆使命的最高执行者,决定了高校图书馆的服务理念和发展愿景。基于领导魅力的基本内涵,从高校图书馆的管理特征和馆长领导魅力的表现两方面分析了馆长领导魅力的特征,研究了馆长领导魅力的作用机制,论述了馆长领导魅力的建构策略,籍以促进高校图书馆科学发展。
- 张振华
- 关键词：图书馆管理馆长
- 高校图书馆建设创新的理性思考被引量：7
- 2003年
- 面对网络信息环境,阐述高校图书馆建设的机遇与挑战,分析高校图书馆建设的优势与不足,从管理观念、人才资源开发、信息资源建设、读者服务效益四个方面,对高校图书馆建设的创新机制进行理性思考,并提出高校图书馆建设的基本创新策略。
- 张振华徐慧峰
- 关键词：高校图书馆管理人本管理信息资源建设
- 试论导师带徒的人才培养模式被引量：1
- 1998年
- 本文提出了导师带徒的人才培养模式，论述了导师带徒的必要性、目标、导师和徒弟的条件、师徒协议的内容、考核和使用。阐述了深化这项工作的几点措施。
- 张振华余敦巧
- 关键词：导师图书馆专业人才
- 高校图书馆引进英文数据库的成本效益研究--以盐城工学院图书馆为例被引量：2
- 2016年
- 基于高校图书馆引进英文数据库概况与经费年均涨幅8%的现状,运用成本效益分析方法计算英文数据库的单篇下载成本、单篇检索成本和单次点击成本,分析研究近两年引进英文数据库的成本效益,论述了提升成本效益的经费保障机制是坚持图书经费8%增长机制和成本效益末位淘汰机制;提升成本效益的优质服务机制是坚持客观准确分析机制和重点读者服务机制,发挥DIALOG国际联机检索作用,推进代查代检和原文传递,实现信息资源共知共享。
- 张振华梅江林
- 关键词：图书馆管理数据库
- 浅谈光盘媒体在图书馆的应用与发展
- 1997年
- 文章阐述了光盘媒体在图书馆采购编目、信息咨询服务、建立数据库、文献检索课中的应用，提出了建立光盘系统咨询服务中心的建设性措施。
- 张振华
- 关键词：计算机应用图书馆自动化
- 论高校图书馆核心馆员及管理策略被引量：1
- 2012年
- 定义核心馆员是指那些拥有专业技能、掌握核心资源、胜任关键岗位、促进服务职能发挥和工作目标实现的馆员,阐述核心馆员管理是提升核心竞争力、实施人才强馆战略和遵循客观公正的管理理念,并论述有效管理核心馆员的五个基本策略,以求凝聚核心馆员,形成高校图书馆人才强馆战略发展机制,促进高校图书馆事业健康发展。
- 张振华
- 关键词：图书馆核心馆员
- 论高校图书馆管理中的精细考核被引量：4
- 2000年
- 精细考核制度是实行规范化考核的重要手段,是揭示科学管理水平的重要标志,是高校图书馆队伍管理工作的重要内容,也是一项政策性、思想性、原则性和方法性很强的工作。高校馆采用精细考核制度,能准确地把握每个工作人员完成工作的质与量,客观地反映他们的能力与水平,有效地检查各个岗位的工作进程,加强工作人员与工作环节之间的协调和合作,提高图书馆的工作效率。
- 张振华朱国华
- 关键词：图书馆管理
