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刘秀丽

作品数:23 被引量:59H指数:4
供职机构:中国海洋大学管理学院更多>>
相关领域:经济管理语言文字文化科学更多>>

文献类型

  • 20篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

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机构

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作者

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年份

  • 2篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 2篇2010
  • 3篇2009
  • 2篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2005
  • 4篇2004
  • 2篇2003
23 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
中国会计学会2010年学术年会综述
2010年
房巧玲刘秀丽李雪
关键词:政府部门
基于制度评估的内部控制风险识别策略研究被引量:4
2017年
制度评估是对企业制度体系的分析和评价过程。本文将制度评估引入内部控制风险识别环节,通过对企业不同领域制度特征的分析,将全部风险领域划分为四种类型,并分别设计风险识别策略。
姜传志刘秀丽
企业研发人员的自助式薪酬菜单研究被引量:1
2012年
"知识经济"时代,掌握知识和技术的研发人员成为企业最重要的资源,是企业竞争力的基础与关键,而研发人员的流失几乎从未停止过,而且近年来还有愈演愈烈的倾向。当今越来越多的学者尝试从设计科学合理的薪酬管理机制角度来分析和解决这个问题,薪酬菜单的研究是其中的一个重要方向。文章依据马斯洛的自我实现理论,在前人薪酬菜单的基础上增加了若干有关自我实现方面的要素,设计出新的研发人员的自助式薪酬菜单,使自助式薪酬更好、更全面地满足研发人员的需要,以期降低研发人员的流失率。
刘秀丽齐甜甜
关键词:自我实现理论
两种独立董事薪酬制度的比较分析被引量:4
2008年
本文拟从薪酬制度对独立董事的激励与约束效应的视角,就独立董事人员选任、薪酬制定、绩效考核、薪酬兑现、监督机制和保障机制等几个方面对直接薪酬制度与间接薪酬制度进行比较,以期更好地完善独立董事薪酬制度,强化对独立董事的激励。
刘秀丽李馨
关键词:独立董事
创新导向的技能人才绩效评价指标体系初探被引量:1
2010年
随着市场竞争的日趋激烈和全员创新理念的广泛应用,越来越多的企业开始重视技能人才的创新活动。本文从分析技能人才创新的特点和过程入手,尝试性地建立了一套以创新为导向的员工绩效评价指标体系,分别从工作效率、创新成果、传授与溢出、理论能力和实践能力五个方面对员工进行考核。随后又讨论了各项指标的获取和应用问题,希望能为企业提供一个有用的创新管理工具。
刘秀丽姜传志
关键词:业绩评价
商誉的理论演进与经济实质综述被引量:1
2009年
商誉研究是一个充满争议的领域,而商誉经济实质则是其中最富争议的部分。我们对商誉理论的演进历史进行了简要回顾,对商誉的内容演变、一般定义以及来源问题的相关文献进行了整理和评述,总结了有关负商誉问题的各类解释。希望通过这些回顾和整理能够展示出一个比较完整的商誉理论全貌,为商誉研究的进一步深入提供有益的帮助。
姜传志刘秀丽
关键词:商誉理论演进经济实质
我国会计准则变迁引发的思考被引量:2
2008年
本文简单勾勒了我国会计准则从与国际会计惯例接轨到与国际会计准则趋同的变迁过程,并阐述了由此变迁引发的关于会计技术的属性、趋同中的差异、准则制定权之争、新准则实施会计环境等相关问题的思考。
刘秀丽彭丽莎
关键词:会计准则准则制定权
交流思想 创新学术——“第四届全国无形资产理论与实务研讨会”综述
2003年
刘秀丽樊培银陈作华
关键词:无形资产审计监督资产管理风险资本人力资源会计价值评估
合伙企业中的人力资本:企业所有权与分配问题刍议被引量:17
2007年
合伙制是人力资本集中的企业经常采用的形式,它事实上已经实现了对人力资本的权益确认和剩余分配。本文试图通过分析合伙企业在这方面的现实机制,间接的为人力资源会计的发展提供一些借鉴和参考。文中首先论述了合伙企业对人力资本的"非同质性"产权安排,以及其成因和影响因素,进而分析了权益性人力资本合伙人在与财务资本合伙人的谈判博弈中为人力资本定价的机制和影响因素。为了补充和验证上述观点,随后又对两种特殊分配方式的性质进行了探讨。最后,鉴于合伙制与公司制在合约与博弈方面存在许多共性,笔者对人力资源会计的相关方面进行了一些尝试性的思考,希望能对其蓬勃发展提供有益的帮助。
刘秀丽姜传志
关键词:合伙人力资本企业所有权
价值链会计核算内容探讨被引量:4
2009年
本文论述了价值链会计的核算内容这个问题,分为三部分,首先由交易费用理论得出价值链会计的核算内容,接着指出价值链会计核算内容界定的理论基础,最后叙述了价值链会计的核算模式——账户设置、具体核算内容、实现途径等。并讨论了核算内容界定对价值链会计报告的影响。
刘秀丽李宝霞
关键词:价值链会计交易费用
共3页<123>
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