何志方
- 作品数：3 被引量：12H指数：2
- 供职机构：东南大学附属中大医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 基于胜任力理念的临床医师人力资源管理初探被引量：7
- 2015年
- 临床医师是实现医院目标的重要群体,是医院管理的重要资源。由于其成长的漫长与系统性、专业的精细与复杂性,现阶段医院人力资源管理对临床医师绩效与素质的考评,具有评价指标不明确和不连贯的局限性。以应用实践为落脚点,引入胜任力理念为宏观导向的临床医师人力资源管理,结合胜任力理论的定义、特征与分类,强调资源动态管理的过程,依赖医院信息化平台,科学选择一、二级指标,构建全面综合的临床医师胜任力评价网状体系。真正发挥评价的诊断、导向、激励和鉴定功能,匹配医院资源与医师发展规划,针对招聘、晋升、考核和培训等人力资源管理内容特点,甄选关键指标。平衡医师群体"质"和"量"双层面的控制,实现培养与考核的相统一,实现个人发展与医院管理相统一,做到优化提升的可持续发展循环,做到人力资源的深入开发与管理,这也是现代医院管理理念与运用的有效补充,也是传统人事管理希望增强功能的着眼点。
- 李星唐昆何志方黄黎姿刘乃丰
- 关键词：胜任力临床医师人力资源管理
- 东南大学医学办学历史之中央大学阶段回顾(1935—1949年)
- 2022年
- 东南大学医学院自1935年在南京创建已经走过87个年头,前身为中央大学医学院(1935—1949)。过去的87年中大医学院在我校办医办学的历史中虽不算长,但在中国医学发展史上曾留下浓墨重彩的一笔。值此东南大学建校120周年之际,抚往追昔,缅怀医学院办学初期这段辉煌的历史,旨在从中汲取智慧和精神的力量,秉承传统,继往开来,为东南大学特色医科建设和服务健康中国国家战略做出更大贡献。
- 何志方刘岐山程守勤杜恩刘必成
- 关键词：办学文化
- 探索医疗纠纷调解新机制被引量：5
- 2007年
- 近年来,医患关系日趋紧张,医患纠纷发生频率越来越高,医患矛盾有激化趋势,并且达到前所未有的程度。由于当前医疗纠纷处理机制存在一定的缺陷,调解医疗纠纷的难度也越来越大,作为医院一线工作者,试图从目前医院工作实际情况分析,探索医疗纠纷调解机制。
- 何志方刘乃丰
- 关键词：医患纠纷调解机制
