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顾小明

作品数：2 被引量：8H指数：1
供职机构：北京师范大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业经营者
  • 1篇企业经营者激...
  • 1篇企业经营者激...
  • 1篇资源管理
  • 1篇经济增加
  • 1篇经济增加值
  • 1篇经营者
  • 1篇经营者激励
  • 1篇经营者激励机...
  • 1篇跨国
  • 1篇跨国经营
  • 1篇激励机制

机构

  • 2篇北京师范大学

作者

  • 2篇顾小明
  • 1篇刘松柏
  • 1篇李姝

传媒

  • 1篇北京社会科学

年份

  • 2篇2004
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于经济增加值的企业经营者激励机制构建研究
本文在回顾已有激励理论的基础上，对当前常用的经营者激励方式进行简要的分析，指出其共同存在的理论缺陷。在充分考虑到我国企业现实状况的条件下，借用国外近期兴起的经济增加值(EVA)理论，尝试以此为基础建立适合我国企业现状的经...
顾小明
关键词：经济增加值激励机制
文献传递
北京市企业跨国经营的现状、问题及对策研究被引量：8
2004年
本文运用国际企业管理理论 ,重点从国际企业战略、国际企业的组织结构、国际人力资源管理和国际企业的控制 ,以及政府因素等方面 ,分析和探讨了北京市企业跨国经营发展现存问题的原因 ,并从企业和政府两方面提出了促进北京市企业跨国经营发展的一些建设性对策。
刘松柏李姝顾小明
关键词：企业跨国经营人力资源管理
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共1页<1>
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