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夏娟

作品数：4 被引量：9H指数：1
供职机构：河北大学附属医院更多>>
相关领域：医药卫生文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇党建
  • 1篇党建工作
  • 1篇党组
  • 1篇党组织
  • 1篇档案
  • 1篇档案管理
  • 1篇行风
  • 1篇行风建设
  • 1篇医德
  • 1篇医德档案
  • 1篇医改
  • 1篇医改方案
  • 1篇医院党建
  • 1篇医院党建工作
  • 1篇医院特点
  • 1篇医院文化
  • 1篇医院文化建设
  • 1篇医院行业
  • 1篇战斗
  • 1篇战斗力

机构

  • 4篇河北大学

作者

  • 4篇夏娟
  • 4篇李健
  • 2篇朱惠娟
  • 1篇赵鸣
  • 1篇陈冰
  • 1篇吕媛媛
  • 1篇赵一鸣
  • 1篇杨凯艳
  • 1篇申长叶

传媒

  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇中国卫生
  • 1篇河北职工医学...
  • 1篇第二届环渤海...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2008
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
医院基层党建工作的量化评价被引量：1
2012年
构建基层党建考核机制，是加强和推动基层党建工作的关键环节，也是新时期基层医院党建工作的重要内容。建立健全一套行之有效的、符合医院特点的基层党组织考核工作体系，可以更加有力地激发基层党组织的凝聚力和战斗力，保障医院的医疗、教学、科研及管理等工作为医院的中心工作服务，为推动医院的科学发展，维护医院的稳定，提供坚强有力的思想和组织保证。
朱惠娟夏娟李健赵鸣
关键词：医院党建工作基层党建工作基层党组织医院特点战斗力凝聚力
我院实行绩效评估的做法被引量：1
2011年
新医改方案在强调改革公立医院运行机制的同时，提出“推行聘用制度和岗位管理制度，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度”。据此，应用绩效考核对医院全体员工的工作绩效进行定期全面评核，按照层级管理逐级进行，并与员工岗位工资、绩效工资挂钩。
朱惠娟吕媛媛李健夏娟赵一鸣
关键词：绩效评估岗位工资绩效考核医改方案聘用制度
培育医院核心价值观繁荣医院文化建设
核心价值观就是指医院在经营过程中坚持不懈，努力使全体医务人员都必需信奉的信条。医院的核心价值观是一个医院本质的和持久的一整套原则。它既不能被混淆于特定企业文化或经营实务，也不可以向医院的财务收益和短期目标妥协。核心价值观...
陈冰夏娟李健
关键词：核心价值观文化建设
加强医德档案管理 促进医院行业作风建设被引量：7
2008年
医德档案是医务人员医德医风实践的真实记录。随着社会的不断进步和物质文化水平的不断提高，社会需求和社会风气的矛盾越发突出，行业作风也越来越受到民众的关注，它直接影响着行业的社会评价和信任度，因此每个医务人员的医德医风都直接关系着医院的社会效益和经济效益。
杨凯艳申长叶李健夏娟
关键词：医德档案行风建设
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