范文雄
- 作品数：13 被引量：38H指数：5
- 供职机构：南京医科大学第二附属医院更多>>
- 发文基金：南京医科大学科技发展基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理政治法律更多>>
- 儿童医院学科带头人应具备的素质
- 2007年
- 黄燕霞范文雄何勇
- 关键词：学科带头人人才梯队学科建设市场经济领导者
- 以慈善助医服务为导向的医务社工职业融入被引量：7
- 2020年
- 当前,医务社工在医院系统面临接受度不高、难以被理解和信任的困境。慈善文化是医院发展的软实力,慈善医疗的核心在于以患者为中心,为患者提供助医、人文服务,医务社工理应承担这部分“非临床治疗”的责任。南京市儿童医院将慈善助医变为医务社工的职业方式,社工通过临床实务工作获得职业认知,整合社会资源成为医院生产力,搭建多学科合作平台,打破在医疗系统内的融合僵局,为职业融入探索本土化路径。
- 汤冰焱范文雄钱昆
- 关键词：医务社工
- 医院文化建设之我见
- 2013年
- 医院文化是医院在长期医疗、科研、教学等活动中逐步形成的职工共同的价值观念、道德规范和行为准则，它是一个由医院的发展方略、经营思想、价值观念和规章制度所组成的有机整体，它规定了医务人员的基本思维模式及行为模式，是医院持续、稳定、健康发展的深层动力，也是医院核心竞争力的一种体现。面对医疗市场激烈竞争的局面，医院管理者越来越深刻地认识到加强医院文化建设的重要性和必要性。
- 范文雄
- 关键词：医院文化建设医院核心竞争力医院管理者道德规范
- 对当前医患关系的多维思考被引量：1
- 2005年
- 医患关系恶化、医疗纠纷的层出不穷已是不争的事实。本文从社会及心理、经济、法律等方面对医患关系恶化的成因作了相应的分析，并提出了相应的改进措施。
- 范文雄
- 关键词：医患关系医疗纠纷医院管理医务人员
- 医院员工培训的需求与思考
- 要在日趋激烈的市场竞争中始终保持优势地位，关键是对人才的占有和更新人才的知识结构。阐述了医院实行科学系统的员工培训制度培训的必要性，以及借鉴先进的人事管理制度，实施科学的医院员工培训的步骤。
- 范文雄
- 关键词：医院管理知识结构
- 医院现代人力资源管理浅析被引量：5
- 2009年
- 人力资源管理是现代管理科学中的一个重要环节,现代医院之间的竞争,归根到底是医院人力资源的竞争。要从转变医院管理者的传统观念着手,建立一套完整的人力资源管理机制。
- 范文雄
- 关键词：人力资源
- 突发公共卫生事件中社会工作儿童服务的现状与思考——以新型冠状病毒肺炎的干预防治为例被引量：3
- 2021年
- 阐述了在突发公共卫生事件中,社会工作者利用居家隔离优势、发挥资源链接者作用、强化社区支持功能,为事件中的困境儿童提供服务;分析社会工作中存在传统干预方式面临挑战、专业服务优势难以发挥等困难,并对社会工作的后续介入提出思考与展望,即需要做好儿童危机介入、提高儿童健康管理、完善儿童应急保障机制,促进儿童全面健康成长。
- 汤冰焱范文雄钱昆
- 关键词：突发公共卫生事件儿童社会工作
- 南京市属三级医院志愿服务现状调查被引量：5
- 2017年
- 目的了解南京市属三级医院志愿服务开展现状,为建立本土化的医院志愿服务管理体系和模式提供相关依据。方法设计调查问卷,对南京市属的三级医院志愿服务现状以及志愿者参与志愿服务情况进行调查,利用SPSS软件对数据进行统计学处理。结果南京市属三级医院均开展志愿服务活动,提供辅助就医、病房陪伴、健康咨询等服务,并有相关职能科室参与管理,但在创新志愿服务项目、拓宽志愿服务领域,推进志愿服务规范化、常态化的过程中还存在困难和问题。志愿者参与志愿服务热情高,但服务能力低,有效时间覆盖面少,存在参与阻力,影响医院志愿服务发展。结论南京市属医院应结合南京高校资源丰富等优势,并结合院内外志愿者自身特点,健全医院志愿服务管理机制,突出卫生特色,合理规划项目,加强培训,适应医院志愿服务发展需要。
- 钱昆范文雄钱东福修益群何勇
- 关键词：志愿服务
- 从不满意中找动力——关于医院满意度调查的思考
- 2005年
- 卫生部决定从今年开始，在全国医疗卫生机构开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的“医院管理年”活动。要求把病人满意作为医疗行为的准则和医院一切工作的出发点，而这不仅是卫生行政部门对医院的要求，更是市场经济条件下，医院生存发展的必然选择。
- 范文雄
- 关键词：医院管理满意度调查不满医疗服务质量卫生行政部门
- 我院实施人事代理制度的实践与思考
- 2009年
- 医院人事代理制度的产生是社会主义市场经济发展的产物,也是卫生改革的必然要求。简要阐述了该院实施人事代理制度的背景、现状、在实施过程中遇到的困难以及解决问题的对策。
- 黄燕霞范文雄何勇
- 关键词：人事代理制度
