您的位置： 专家智库 > >

芦青

作品数：5 被引量：48H指数：2
供职机构：香港理工大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 4篇道德
  • 4篇道德领导
  • 3篇社会交换
  • 2篇中介
  • 2篇社会交换理论
  • 2篇组织公平
  • 2篇领导-部属交...
  • 2篇公平
  • 2篇部属
  • 1篇中介作用
  • 1篇社会学
  • 1篇社会学习理论
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇作用机制研究
  • 1篇文化
  • 1篇国有企业
  • 1篇传统文化

机构

  • 4篇中国人民大学
  • 1篇香港理工大学

作者

  • 4篇芦青
  • 3篇宋继文
  • 1篇郑明身

传媒

  • 1篇管理世界
  • 1篇管理学报
  • 1篇“中国企业管...

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2009
共 5 条 记 录，以下是 1-4
全选 清除 导出
排序方式：
中国企业中的道德领导——以青岛港和蓝星集团为例
本文采用案例研究方法,通过选取国内两家大型国有企业中的最高领导者作为研究对象,探索了其道德领导所呈现出的内容特征。研究发现,除了“德行垂范”、“以身作则”、“清正廉洁”等内容维度与以往研究较为相似外,关心员工、深入群众的...
芦青宋继文郑明身
关键词：国有企业企业管理道德领导传统文化
文献传递
道德领导的影响过程分析:一个社会交换的视角被引量：42
2011年
通过问卷调查北京地区的280名员工,运用社会交换理论框架,从领导-员工二元关系的角度研究道德领导的影响过程。研究结果表明,道德领导对员工的工作态度与工作结果有显著的正向影响;LMX在道德领导与员工工作态度之间起到了部分中介作用;组织公平在道德领导与员工工作态度和组织公民行为之间起到正向调节作用。
芦青宋继文夏长虹
关键词：道德领导领导-部属交换组织公平中介作用
中国企业中的道德领导行为及作用机制研究被引量：2
2009年
本案例以社会学习理论和社会交换理论为分析框架，通过对青岛港和蓝星的案例研究，探讨并分析了中国企业道德领导行为的表现以及道德领导行为对员工乃至组织绩效的作用机制。研究发现：（1）关心人、道德垂范、传递道德伦理价值观和角色示范等道德领导行为在中国国有企业领导人身上得以体现，而尤以道德垂范和角色示范的表现的最为显著；（2）与社会学习理论和社会交换理论相联系的吸引力、可信赖感、需要满足、愿景激发、重视感和信任感等共同促进了个人态度以及个人与企业层面绩效的提升；（3）中国传统文化中，如“领导垂范”、“礼尚往来”等为社会学习理论和社会交换理论的运用培育了土壤，推动了个人与企业绩效的提升。
宋继文芦青郑明身
关键词：道德领导社会学习理论社会交换理论
基于社会交换理论的道德领导影响过程分析-领导-部属交换的中介作用与组织公平的调节作用研究
芦青
关键词：道德领导领导-部属交换组织公平
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0