张琴
- 作品数：7 被引量：23H指数：3
- 供职机构：重庆市綦江区人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 延伸护理模式在2型糖尿病患者中应用分析
- 2020年
- 分析延伸护理模式在2型糖尿病患者中应用价值。方法:在2018年4月至2020年4月期间诊治,选取我院75例2型糖尿病患者作为研究对象,按照护理方式不同进行分组;对照组(n=34)对2型糖尿病患者进行常规护理模式,延伸护理组(n=33)对2型糖尿病患者进行延伸护理模式,对两组2型糖尿病患者护理前后血糖水平(糖化血红蛋白值、空腹血糖水平、餐后2h血糖水平)、护理满意度、生活质量进行比较。结果:延伸护理组护理前后血糖水平(糖化血红蛋白值、空腹血糖水平、饭后2h血糖水平)明显较优,优于对照组,两组之间差异明显具有统计学意义(P<0.05)。延伸护理组护理满意度、生活质量均优于对照组,两组之间差异明显具有统计学意义(P<0.05)。结论:我院对2型糖尿病患者进行延伸护理模式,可以有效提高患者的护理满意度与生活质量,有效控制糖化血红蛋白值、空腹血糖水平以及餐后2h血糖水平。
- 周晓露张琴陈红梅
- 关键词：2型糖尿病
- 阶梯式护士职业生涯规划管理模式在二级医院的应用探讨被引量：1
- 2013年
- 目的探讨二级医院双通道阶梯式职业生涯规划管理模式对促进护士职业生涯规划的作用。方法按阶梯式职业生涯规划管理的要求,将护士的发展分为双通道、六个阶梯,护士可根据专业特长及意愿选择职业发展方向,让护士有更明确的定位和奋斗目标。结果阶梯式职业生涯规划管理模式推行后,大多数护士加强了职业生涯的规划及实施,参加学历教育人员增加(P<0.05),职称晋升过关率明显升高(P<0.05),科研立项、科研论文也有明显增加。讨论细化的阶梯式职业生涯规划管理,给每位护士设置了明确的阶段性的奋斗目标,并提供了目标所需的条件,配合合理的激励机制,对护士职业生涯规划起到了积极的作用。
- 刘丽李如先张琴
- 关键词：护士职业生涯规划
- 阶梯式护士职业生涯规划管理模式在基层医院的应用分析
- 刘丽李如先张琴黎元琴黄开霞陈昌也赵春梅田先彭英王英
- 建立基层医院护士职业生涯规划管理体系，帮助护士了解自我需要、能力及自我目标，引导护士正确认识自我、正视专业、计划未来，可以有计划地逐渐步入正常职业轨道，增强解决专业成长过程中所面临的问题的能力，减少专业工作中的阻力与挫折...
- 关键词：
- 关键词：护士护理工作
- 赋能教育联合全周期个性化护理对乳头凹陷产妇母乳喂养率与喂养效能影响分析
- 2025年
- 针对乳头凹陷的护理操作进行评析,将研究重点聚焦在赋能教育+全周期个性化护理于其中的应用价值方面。方法 实践所纳入的案例均确定有乳头凹陷临床诊断。将研究时间节点确定在1年内,即2023年5月-2024年5月。筛选过程中,与本次实践所有条件吻合者共为90人。通过精细化的分组处理对策(抽签法),基于每组45份样本的标准,规划出2个研究小组。其一作为参照组,开展内容为常规护理。其余一个小组命名为试验组,执行的操作为赋能教育+全周期个性化护理。在整个实践过程中,仔细记录所得数据,用于对比评估。结果(1)进一步对不同小组在母乳喂养率方面的结果开展深入剖析,通过实施差异化的护理干预,试验组呈现出更为理想的卓越性,其相关数值相对较高(P<0.05)。(2)产妇喂养效能、产后6d泌乳量,仍以试验组有着更高的结果(P>0.05)。(3)经过对乳头凹陷改善程度开展细致评估,本研究将重点置于总改善率这一关键指标之上,结果 发现,相较于参照组,试验组数值呈现更为明显的变化(P<0.05)。结论 通过落实赋能教育+全周期个性化护理方案,可取得良好的效果。尤其是将其作为乳头凹陷产妇的护理干预模式,可促进母乳喂养率、喂养效能的提升。
- 张琴张琴
- 关键词：乳头凹陷母乳喂养率
- 早期康复护理对全髋关节置换术患者日常生活活动能力的影响被引量：16
- 2012年
- 目的探讨早期康复护理对全髋关节置换术患者日常生活活动能力的影响。方法将行全髋关节置换术的250例患者随机分为试验组130例、对照组120例。2组均给予术后常规护理,试验组加强术后个性化的早期康复指导。结果试验组术后下肢静脉血栓发生率(8.46%)显著低于对照组(26.67%)(P<0.01);试验组平均住院时间较对照组明显缩短(P<0.01);试验组好评率(89.23%)显著高于对照组(66.67%)(P<0.01)。结论有效的术后护理与康复指导可减少髋关节置换术术后并发症,缩短患者住院时间,并提高患者满意度。
- 李如先张琴刘丽
- 关键词：康复护理全髋关节置换日常生活活动能力
- 绩效考核在优质护理服务示范病区的应用效果研究被引量：3
- 2012年
- 目的:探讨新型绩效分配方案对调动护理人员工作积极性、主观能动性和创造性的作用。方法:选择2011年5～12月对我院优质护理服务示范病区的护理人员(观察组)与非优质护理服务示范病区护理人员(对照组)为研究对象,观察组采用新型绩效分配方案,而对照组则继续原分配方案,比较两组患者的工作质量和满意度。结果:观察组高年资护理人员夜班量多于对照组(P<0.05),且观察组工作满意的人数多于对照组(P<0.05)。结论:新型绩效分配方案可提高护理人员的工作积极性和工作满意度,值得推广。
- 李如先张琴刘丽
- 关键词：优质护理服务护理人员绩效考评
