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丁诚

作品数：4 被引量：10H指数：1
供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇企业
  • 1篇信息不对称
  • 1篇远程
  • 1篇知识共享
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人事
  • 1篇人事测评
  • 1篇评价中心技术
  • 1篇资源管理
  • 1篇网络
  • 1篇网络技术
  • 1篇控制策略
  • 1篇计件
  • 1篇计件工资
  • 1篇计件工资制
  • 1篇家族
  • 1篇家族企业
  • 1篇工资
  • 1篇工资制

机构

  • 4篇上海交通大学
  • 1篇上海财经大学

作者

  • 4篇丁诚
  • 1篇赵微

传媒

  • 1篇管理现代化
  • 1篇企业管理
  • 1篇江西科学

年份

  • 3篇2008
  • 1篇2007
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
基于组织知识共享的障碍及策略被引量：10
2008年
本文从知识共享主要过程的四个方面,即知识共享的主体、对象、手段和环境入手,分析了影响知识共享效果的主要障碍因素,并在此基础上提出消除这些障碍的相应策略。
丁诚
关键词：知识共享共享模式共享障碍
利用混合锦标赛模型对传统计件工资制的一个改进
2008年
通过分析经典锦标赛模型,揭示了信息不对称情况下混合锦标赛效率低下的问题并分析原因(Lazear&Rosen 1981)。由于信息不对称情况下,员工存在"逆向选择"以及"道德风险"(Lafont&Martimort 2001),提出了经典模型的改良以及混合激励的方式,并运用这一模型对传统计件工资制进行了改进。
赵微丁诚
关键词：信息不对称
远程人事测评
2008年
评价中心技术已经越来越广泛地被企业、研究机构所应用。如何更好地将评价中心技术与网络技术相结合,远程评价中心技术为已有模式的研究提供了新的思路。
丁诚
关键词：人事测评远程评价中心技术网络技术企业
家族企业创业导向与人力资源管理策略研究
当今世界，组织的竞争正处于前所未有的高度。管理者需要通过一系列途径来寻找最为有效的资源配置方式以获取自身最大的竞争优势。 同时家族企业的研究正在逐渐兴起，虽然国际上对于家族企业的批评要大于褒奖，但是这种人类历史...
丁诚
关键词：家族企业人力资源管理控制策略
文献传递
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