龚怡琳
- 作品数：22 被引量：197H指数：7
- 供职机构：北京大学第三医院更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律社会学经济管理更多>>
- 三甲综合医院医师职称晋升量化评估体系效果分析被引量：29
- 2018年
- 目的对已实行的临床高级专业技术人员量化评估标准的效果进行调查和分析。方法根据量化评估标准运行前、实施中、修订后,将2006—2017年晋升的475名高级临床专业技术人员分为3组,采用方差分析,对3组人员在各评审指标方面的均值进行比较。结果晋升正高及副高人员的3组人员,在医疗、教学、科研产出等方面均有统计学差异(P<0.05)。结论目前实施的量化评估标准总体效果良好,并进一步讨论了量化评估体系的完善方向。
- 龚怡琳徐相蓉王慧卿刘辉刘东明
- 关键词：临床医师高级职称
- 急诊医生工作敬业度、心理资本与工作绩效实证研究被引量：7
- 2016年
- 目的探讨综合医院急诊医生工作敬业度、心理资本和工作绩效之间的作用关系,为提高医院组织管理水平提供依据。方法在全国三级综合医院急诊医生范围内发放问卷,回收有效问卷277份,运用SPSS22.0统计软件对数据进行分析。结果工作敬业度对工作绩效有显著的正向影响,心理资本整体在这二者之间存在显著的中介作用,心理资本四个维度在这二者之间起部分中介作用。结论急诊医生在工作中会产生不同程度的心理状态,进而表现出不同程度的敬业状态,从而对其工作绩效产生影响。医院可以通过加大对急诊医生心理资本开发,提高其敬业度,进而提升其工作绩效。
- 王慧卿龚怡琳汪大伟马青变
- 关键词：急诊医生心理资本工作绩效
- 长期公派出国留学对临床医师科研能力影响分析被引量：4
- 2019年
- 目的分析长期公派出国留学对临床医师科研能力的影响,并探讨评价指标的合理性.方法选取我院2008年至2010年长期公派出国留学(3个月及以上)的临床医师作为出国组,共36人;采用倾向性评分匹配法,从我院临床医师信息数据库中挑选出对照组36人,比较两组人员发表学术论文(SCI)、获得基金数量、获得科技成果数量.采用协方差分析比较两组科研成果数量差异,采用logistic回归分析比较出国前、后临床医师科研成果变化情况.结果出国组在回国后1~3年发表SCI文章、获得基金数量显著高于对照组,回国后4 ~6 年获得基金数量也显著高于对照组;出国组在回国后1~3年发表的SCI文章数量、回国后4~6年获得的基金数量均比出国前1~3年多(均P<0.05).结论长期公派出国留学对临床医师科研能力有明显提升.以发表SCI文章数量作为科研能力短期变化评价指标、以获得基金数量作为科研能力长期变化评价指标,较为合理易行.
- 杨川龚怡琳赵然刘辉王慧卿杨渝平
- 关键词：临床医师出国留学
- 三级医院护士工作压力、心理资本和主观幸福感的关系研究被引量：51
- 2014年
- 目的调查三级医院护士的工作压力对其主观幸福感的影响,以及心理资本对护理压力与主观幸福感关系的调节作用。方法选取北京市某三级甲等综合医院的263名护士为研究对象,采用问卷调查护士工作压力、心理资本和主观幸福感,并分析三者之间的关系。结果护士的工作压力总分为(2.44±0.53)分,与主观幸福感呈负相关(P<0.01);心理资本总分为(4.05±0.61)分,与主观幸福感呈正相关(P<0.01)。心理资本在护士工作压力与主观幸福感之间有调节作用。结论护士工作压力对主观幸福感有负面影响,心理资本可调节工作压力对主观幸福感的影响。
- 龚怡琳刘金莲张洪君朱泽
- 关键词：护士工作压力心理资本主观幸福感
- 专念对工作重塑的影响:工作投入的中介作用被引量：9
- 2020年
- 基于工作要求-资源理论,检验工作投入在专念与工作重塑之间的中介作用。以238名医务人员为研究对象,开展两阶段的追踪问卷调查。专念对工作重塑有积极的直接预测作用。另外,在横断数据中,工作投入在专念与工作重塑之间的中介作用显著。在纵向数据中,专念(T1)能正向预测工作投入(T2),进而影响工作重塑(T2),中介效应显著。专念(T1)能正向预测工作投入(T1),但工作投入(T1)不能显著正向预测两个月后的工作重塑(T2)。在一定的时间范围内,专念可以通过激发工作投入,进而促进工作重塑行为。
- 龚怡琳盛小添王潇杨渝平王慧卿张西超
- 重大突发传染病流行背景下医务人员工作家庭平衡影响因素研究
- 2024年
- 目的以新冠肺炎疫情为例,分析在重大突发传染病流行背景下,影响医务人员工作家庭平衡的因素,以期在应对重大突发传染病发生时,为保障医务人员平衡工作家庭关系提供策略依据。方法以北京市某三级甲等医院在职员工为研究对象,开展线上问卷调查。问卷内容包括职工人口学特征、新冠病毒感染情况和工作家庭平衡评分等。对调查结果采用描述性分析、独立样本t检验、单因素方差分析、多元线性回归模型,以分析影响工作家庭平衡4个维度的因素。结果共回收有效问卷5652份,感染新冠病毒职工4362人。影响因素分析结果显示,性别、文化程度、职务、科室类别、岗位、聘用方式、工作年限、所属院区、是否感染新冠病毒、严重程度、症状持续时间、近1周是否存在新冠症状是影响医务人员工作家庭平衡的因素。结论重大突发传染病发生时,特定医务人员群体面临工作家庭平衡压力,应予以重点关注。同时应建立、健全医务人员长期新冠肺炎康复支持体系,以保障医务人员心身健康。
- 杨川龚怡琳汪大伟王慧卿
- 关键词：医务人员
- 公立医院实行七天服务制的实践与探讨被引量：1
- 2022年
- 新冠疫情以来,公立医院面临诸多挑战,降低医疗空间人员密度、杜绝院内疫情传播、保障患者诊疗服务都给医院管理带来挑战。北京大学第三医院于2020年3月底开始试行七天服务制,以时间换空间,通过管理模式和运行模式调整,以及绩效管理配合,在保障医院职工身心健康的基础上,实行积极的复工复产措施,取得了较好的服务改进效果。在北京市受新冠疫情影响较大且医院外派多批次医疗队的情况下,医院在2020年度全国2508家三级公立医院参加的绩效考核中取得了第十三名的成绩。
- 翟辉辉段雨晴龚怡琳周瑞
- 关键词：绩效管理
- 新形势下医院外事工作面临的机遇与对策研究被引量：2
- 2022年
- 随着医疗卫生领域的国际交往与融合愈加频繁和深入,医院外事工作已经成为搭建医疗卫生领域间学术交流的平台,建设友谊的桥梁和形成文化的载体,医院对外事工作的重视程度不断增加,对外事工作的要求也不断提高,因此亟须对新形势下医院外事工作的管理与实践展开探究。本文以北京大学第三医院(以下简称北医三院)为例,根据医院的基本情况,综合分析了医院外事工作的优势、劣势、机遇和挑战,并基于上述分析对医院外事工作的发展提出了相应改进措施,以期更好地提高医院外事工作质量,促进医院高质量发展。
- 王剑张纯龚怡琳乔杰
- 关键词：外事工作
- 基于灰色GM(1,1)模型的某三甲医院人力资源变化趋势及预测研究
- 2025年
- 目的预测北京市某三甲医院卫生人力资源变化趋势。方法收集2009—2023年医院人员数据,将全院人员按年龄划分为四组。采用GM(1,1)模型对未来五年人员总数和医师岗、护理岗变化进行预测分析。进一步对不同年龄组分层分析,预测2024—2028年不同年龄组人员数量变化。通过卡方检验分析模型预测得出的2028年全院人员构成情况与2023年人员情况的区别。结果预计到2028年,该院将有9232名职工,医师岗、护理岗将分别有2606、3629人,各年龄组人数均呈上升趋势。31~40岁年龄组占比增加,30岁及以下年龄组占比减少,41~50岁和50岁以上年龄组占比保持相对稳定。2028年该院人员构成情况与2023年差异没有统计学意义(χ^(2)=12.00,p=0.21)。结论科学预测人员总量及年龄结构变化,实现科学高效管理。
- 张雪莹龚怡琳王慧卿
- 关键词：卫生人力资源
- 我院2006—2018年临床医师职称晋升情况分析被引量：12
- 2019年
- 目的对晋升医师人员特征分布及各项量化评价指标进行调查和分析,总结与分析北京大学第三医院医师职称晋升综合量化评估体系的实效。方法回顾性分析北京大学第三医院2006-2018年晋升的532名高级职称临床医师人员特征及各项客观评价指标平均水平的趋势,并比较内外科晋升医师各项指标平均水平的差异。结果晋升人员总数、平均年龄、上一职务任职年限平均水平都有所增长。晋升人员医疗、教学、科研等各项指标的平均水平略有增长。内外科医师晋升副高在平均年龄、上一职务任职年限有统计学差异。结论建立了一套较为合理的量化评估体系,对职称评审政策有较好的稳定导向作用,保证职称晋升工作的顺利进行。
- 龚怡琳曾琳刘辉刘东明王慧卿
- 关键词：临床医师职称晋升量化评估体系
