陈强
- 作品数：23 被引量：17H指数：2
- 供职机构：陕西能源职业技术学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金陕西省科技统筹创新工程计划项目更多>>
- 相关领域：文化科学天文地球动力工程及工程热物理建筑科学更多>>
- 韩城区块煤层气钻探冲洗液应用分析被引量：1
- 2015年
- 通过对韩城地区地层条件、煤层气井身结构类型和冲洗液对煤层气钻采施工中的护壁机理分析,总结了非煤系地层和煤岩地层常用的冲洗液体系和性能参数,根据韩城区块煤岩地层特点及煤层气赋存压力对钻进各煤储层冲洗液性能参数进行了优化设计。
- 丁海英陈强
- 关键词：冲洗液优化设计
- 高职勘查技术类专业创新人才培养
- 2018年
- 勘查技术类专业包括勘查技术与工程、地质勘查等。很多高职院校在早期就开展了勘查技术类专业课程,主要培养与勘查相关工作的全方位技术型人才。现阶段在各大高职院校中,为加强勘查技术类专业学生的创新能力,使该专业学生技术水平符合就业市场的需要,需更加注重提高勘查类专业学生的创新能力,以实现创新人才培养。
- 陈强丁海英
- 关键词：高职院校勘查技术
- 一种钻井液振动筛
- 本实用新型公开了一种钻井液振动筛，包括钻井液振动筛本体，所述钻井液振动筛本体内腔的两侧均设置有竖板，所述竖板的内腔开设有固定槽，所述固定槽的内腔固定连接有弹簧，所述弹簧的右端固定连接有固定板，所述固定板的右侧固定连接有固...
- 丁海英陈强
- 一种用于地质勘探的钻孔取芯装置
- 本实用新型提供一种用于地质勘探的钻孔取芯装置，包括钻孔筒、移动轮、钻头、推动把、旋转电机、插杆、螺母座、连接柱、螺纹杆、减速电机、移动板以及安装座，钻孔筒下侧设置有移动轮，钻孔筒内部设置有钻头，钻孔筒环形侧面左侧设置有推...
- 丁海英陈强齐俊博梁佳阳罗强杨鸿宇王新虎
- 文献传递
- 一种岩土工程勘察用钻探装置
- 一种岩土工程勘察用钻探装置，本实用新型涉及岩土工程设备技术领域，螺栓分别螺纹旋接穿过底板后，利用轴承插设在支撑板内；电动伸缩杆固定在支撑架上，电动伸缩杆的输出端穿过支撑架后，伸设在支撑架的内侧；压力传感器固定在电动伸缩杆...
- 陈强丁海英
- 文献传递
- 单、双U换热器地热井热响应测试与分析
- 2011年
- 对埋深分别为88m和89m的单、双U型换热器地热井进行热响应测试。应用线源模型理论计算出两口测试井的土壤导热系数分别为1．8W／（m·后）和1．41W（m·后），钻孔热阻值分别为0．17（m·k）／W和0．147（m·k）／w。在保证测试仪向地热井输入恒定热流量的基础上，实测两地热井单位井深换热量分别为56w／m和62w／m。证明采用双U换热器的地热井传热特性要优于单U换热器地热井。
- 丁海英陈强
- 关键词：热响应测试
- 基于非均相Fenton反应的水处理污染物降解被引量：6
- 2020年
- 在论述我国印染废水污染现状、危害及非均相Fenton反应机制、影响因素的基础上,为探讨非均相Fenton反应处理印染废水中有机物的去除效果,采用人工模拟印染废水,通过控制反应时不同的温度、pH、催化剂质量浓度,研究其最佳反应条件。结果表明:反应速率与催化剂质量浓度、温度及pH均有关,随温度及催化剂质量浓度的增加,有机物去除速率明显升高;随pH的加大,有机物去除率先增大后减小。适宜反应温度225℃、pH值9、催化剂质量浓度20 mg·L-1。
- 丁海英陈强
- 关键词：印染废水温度PH
- 江苏某盐矿勘探孔钻探技术分析
- 2014年
- 为了确保在盐岩地层顺利钻探勘探孔,结合钻探工艺优化的原则对江苏地区某盐矿勘探孔施工进行了技术分析,根据地质报告设计孔身结构采用三级口径成孔并配备塔式钟摆钻具组合进行施工,通过确定合理的钻进工艺、采取严格的规程参数,顺利完成了该勘探孔施工任务。
- 陈强丁海英
- 关键词：盐岩层盐水泥浆钻具组合
- 单、双U换热器地热井热响应测试与分析
- 对埋深分别为88m和89m的单、双U型换热器地热井进行热响应测试。应用线源模型理论计算出两口测试井的土壤导热系数分别为λs=1.8W/(m·k)和λs=1.41W/(m·k),钻孔热阻值分别为Rb=0.17(m·k)/w...
- 丁海英陈强
- 关键词：热响应测试
- 文献传递
- 高职院校师资队伍积分制考核管理模型构建
- 2020年
- 针对高职院校师资队伍管理现状和职业教育改革对师资队伍建设的改革要求,试图在高职院校中形成能上能下、按劳分配、按绩取酬的良性机制,本文通过构建积分制考核管理模型,确立模型判断矩阵和一致性检验原则,采用模糊层次分析法(FAHP)计算该管理体系中教师思想政治与师德、学历学位、职称、职务、教育教学和科研成果及业绩6项一级指标,及各一级指标项细化的27项二级指标权重值,为实现客观、全方位和立体化教师考评提供指导和参考。
- 陈强乐永孝
- 关键词：高职师资队伍积分制管理模型
