陈京水
- 作品数：7 被引量：29H指数：3
- 供职机构：暨南大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业基层员工情绪智力的内容结构及其相关研究
- 情绪智力是指在工作与生活中表现出来的理解并控制情绪，运用情绪解决实际问题，处理人际关系以及移情等与情绪相关的心理和行为的能力。本研究采用实证研究方法，分别探讨了企业基层员工情绪智力的内容结构；情绪智力对工作绩效、组织公民...
- 陈京水
- 关键词：情绪智力工作绩效组织公民行为建言行为情感承诺权力距离
- 文献传递
- 基于胜任力的结构化面试被引量：6
- 2011年
- 结构化面试的考核基本停留在外显的指标上,胜任力将考核的重点放在取得优秀绩效的岗位核心特征上,两者的有效结合将是提高结构化面试信度和效度的有效途径。
- 陈京水凌文辁
- 关键词：结构化面试胜任力
- 前馈式面谈——解读优秀员工的成功密码被引量：1
- 2012年
- 用深度访谈的方式,帮助优秀员工挖掘工作中的成功经历并分析具体原因,进而将其经验推广到其他同事并延伸至自己未来工作中。
- 陈京水凌文辁
- 关键词：密码深度访谈同事
- 企业基层员工执行力构成因素分析被引量：9
- 2012年
- 以企业基层员工为研究对象,通过开放式问卷调查与深度访谈,同时运用探索性以及验证性因素分析技术对基层员工的执行力构成因素进行了分析。结果表明,我国企业基层员工的执行力由理解能力、计划能力、责任心、沟通能力与自我控制能力五个因素所构成。
- 陈京水凌文辁
- 实施全面绩效管理,提升企业竞争力被引量：1
- 2012年
- 全面绩效管理体系是一种能够有效提升企业整体绩效的管理系统,本文从全面绩效管理的流程出发,重点介绍了在绩效规划、执行、考核以及反馈阶段的工作要点,以期为企业人力资源工作者提供一定的借鉴。
- 陈京水凌文辁
- 关键词：全面绩效管理绩效考核绩效反馈
- 胜任力模糊集合视角下的招聘和培训需求分析被引量：1
- 2012年
- 本文以胜任力成熟度为分析视角,引入了模糊数学中的模糊集合概念,以员工胜任力成熟度对模糊集合的隶属度为衡量标准,具体分析了这种方法在招聘和培训需求中的应用情况,以期为人力资源工作者提供一定的参考。
- 肖清凌文辁陈京水
- 关键词：胜任力员工招聘培训需求分析
- 组织情境中权力距离研究述评被引量：11
- 2012年
- 组织情境中的权力距离指的是组织中的成员对于权力分配不平等现象的认可程度。本文分析权力距离的概念、测评工具和影响因素,探讨权力距离对组织经营、领导行为风格以及员工工作行为等方面的影响效果及其调节效应,并提出了未来的研究方向。
- 陈京水凌文辁
- 关键词：组织情境权力距离影响因素
