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聂建中

作品数:12 被引量:21H指数:2
供职机构:长江大学管理学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 12篇中文期刊文章

领域

  • 12篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 5篇比较优势
  • 5篇比较优势战略
  • 3篇人口
  • 3篇就业
  • 3篇劳动密集型产...
  • 3篇成本管理
  • 2篇战略成本管理
  • 2篇工资
  • 2篇国际分工
  • 2篇分工
  • 1篇大学生
  • 1篇动因
  • 1篇要素禀赋
  • 1篇银行
  • 1篇知识
  • 1篇中间业务
  • 1篇人口红利
  • 1篇人口就业
  • 1篇人口老龄化
  • 1篇人力资本

机构

  • 11篇长江大学
  • 1篇中国建设银行

作者

  • 12篇聂建中
  • 2篇王敏
  • 1篇李雅文

传媒

  • 6篇当代经济
  • 1篇商业时代
  • 1篇集团经济研究
  • 1篇科技创业月刊
  • 1篇工程经济
  • 1篇现代商贸工业
  • 1篇湖北经济学院...

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2009
  • 2篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇1998
12 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
商业银行必须大力发展中间业务
1998年
随着金融体制改革的不断深化,专业银行正在快速地向商业银行转化。商业银行中间业务的开拓与发展是这个转化过程中最主要的标志之一,决定了商业银行发展的方向和前景。对此,本人拟结合我市建设银行工作实际,就商业银行必须大力发展中间业务这一问题,谈些个人粗浅的认识和看法。
聂建中
关键词:商业银行中间业务专业银行
比较优势战略与我国的就业问题被引量:2
2007年
以国际分工为基础的比较优势战略仅有利于可贸易的劳动密集型工业的发展。由这种产业所主导的国民经济其就业容量很容易受到市场需求的限制。由于庞大的剩余劳动力规模,比较优势战略不可能解决我国的就业问题,反而会使目前的就业局势恶化。我国应该调整产业路线,走以技术密集型产业为龙头的产业协调发展道路。
聂建中
关键词:就业劳动密集型产业比较优势战略
从就业视角对比较优势战略的质疑
2007年
自上世纪末以来,在劳动力供给总量不断增加的情况下,我国经济增长对就业的拉动作用却日益弱化,就业艰难和失业危机成为困扰我国社会经济发展的尖锐问题。实施什么样的产业路线以促进就业?这个战略选择至关重要。当前占据主流的观点认为,我国劳动力丰富廉价,在劳动密集型产业方面具有比较优势,而劳动密集型产业能够吸收更多的人口就业,因此应推行比较优势战略,积极参与国际分工,在当前应主要发展劳动密集型产业。
聂建中
关键词:比较优势战略人口就业劳动密集型产业拉动作用国际分工
客户管理须规避“二八法则”陷阱
2009年
"二八法则"揭示了对客户适当实施差别服务的必要性,但不可滥用,以防掉进"二八法则"陷阱。由于关键客户和普通客户之间既相互依存,又相互转化,所以客户管理要树立联系和发展的观点,对少量关键客户的贡献不可夸大,对大量普通客户的作用不能低估。要在为关键客户提供优质服务的同时不忘善待和争取普通客户,使得企业既提高盈利又控制风险,走可持续的市场开发道路。
聂建中王敏
关键词:客户管理关键客户普通客户
论知识技术能力与转变经济发展方式被引量:2
2011年
自改革开放以来,中国基于比较优势的高速经济增长已经持续30多年,经济总量发生了翻天覆地的变化,但生产率进步不明显,劳动大众收入偏低,经济发展的质量不高。随着老龄化的加速使人口红利日益转为人口欠债,随着资源耗竭以及环境条件的恶化,随着新的国际政治经济局势的演变,中国现有的经济模式已经难以为继,转变经济发展方式势在必行。本文试图引入知识技术能力的概念,对经济发展的本质进行剖析,从而揭示出当前我国加快转变经济发展方式的关键所在。
聂建中
关键词:转变经济发展方式技术能力知识人口红利经济总量资源耗竭
比较优势战略下的资本积累陷阱被引量:1
2011年
长期以来,比较优势战略理论主导了中国的经济发展思路。该理论把经济发展的过程理解为资本积累的过程,因此将自生能力作为资源配置的标准,要求所发展的产业具有立即的成本优势,能够仅靠自身就迅速盈利从而提供积累。该理论宣称成本优势来源于要素禀赋比较优势,中国的优势在于劳动力丰富而廉价,所以中国应立足于国际分工,通过引进技术与资本品,主要发展低工资的劳动密集型产业,这样资本积累速度快,经济发展效果好。
聂建中
关键词:比较优势战略资本积累劳动密集型产业要素禀赋国际分工
企业涨工资与控成本的相容性分析被引量:1
2015年
人口国情的重大变化使得工资趋于不断上涨,但很多企业因为其成本控制无法应对挑战而予以抵制。对此,我们需要站在战略成本管理的高度去理解企业涨工资与控成本的相容性。主动涨工资有利于企业避免损失、提高效率和推动创新而赢得整体与长远成本优势,普遍涨工资则可以有效扩大内需而根本改善企业的生存环境。因此,企业应该基于正确的战略管理主动迎合工资上涨的趋势,争取双赢。
聂建中
关键词:相容性战略成本管理
论人口老龄化与我国工资高涨时代的到来
2014年
长期以来,我国以廉价劳动力为基础的经济发展方式和企业盈利模式导致工资水平与工资分配比重极不合理。随着人口老龄化的深化,我国的人口红利基本枯竭,劳动人口特别是青壮年人口的数量趋于大幅减少,抚养比快速上升。人口国情的重大转折彻底改变了劳动力市场的态势和政府态度,推动着我国工资高涨时代的到来。面对时代变迁,政府与企业唯有加快转型升级,走创新发展的道路。
聂建中
关键词:人口老龄化工资劳动人口抚养比
作业成本管理研究被引量:1
2010年
对作业成本管理的相关概念及基本框架进行了介绍,然后就我国的作业成本管理存在的问题提出了相关建议。
李雅文聂建中
关键词:作业成本管理成本动因价值链
比较优势战略与产业结构升级被引量:7
2009年
"比较优势战略"的推行损害了国家的知识技术力,使中国主动滑向国际分工的底端,产业结构趋于低级化。尽管片面发展劳动密集型产业也积累了一些货币资本,但由于知识技术力的缺失,这种单纯的货币资本积累难以转化为产业升级,中国企业被锁定在了全球产业链的低端。因而中国应调整经济发展战略,致力于知识技术力量的培育与成长。
聂建中王敏
关键词:比较优势战略产业结构升级
共2页<12>
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