王纪平
- 作品数：9 被引量：42H指数：3
- 供职机构：上海国家会计学院更多>>
- 发文基金：中国烟草总公司云南省公司科技计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生更多>>
- 基于约束理论的公立医院成本控制应用被引量：2
- 2021年
- 2012年推行的《医院财务制度》指出,"医院要实行成本核算、强化成本控制、实现绩效考评",成本核算与控制成为改进公立医院内部管理,提升管理绩效的重中之重。如何实现有效的成本控制,在补偿渠道缩减的背景下,可持续地提供优质医疗服务,坚守公立医院公益性不动摇是摆在每一位医院管理者面前的一道课题。本文尝试运用约束理论的基本原理思考公立医院成本控制的"瓶颈"所在,解析约束理论在公立医院成本控制中的具体应用。
- 张海斌王纪平
- 关键词：成本控制
- 顺应时代发展之举
- 2014年
- 听到《财务与会计》即将发生重大变化并大踏步走上服务会计理论与实务的＂康庄大道＂的消息,我无比激动。也许我这个年纪的读者会羡慕我多次参加《财务与会计》的＂读者座谈会＂,会羡慕我几乎熟悉《财务与会计》的每一位编辑,还有我内心曾引以为自豪的多次获得《财务与会计》优秀作者以及征文奖励等，但更令我骄傲的是我在《财务与会计》单独或合作发表的数十篇文章。
- 王纪平
- 关键词：财务研究财务理论学术论文学术杂志财会教学学术研究
- 广西中烟电子会计档案管理体系的梳理被引量：1
- 2022年
- 已实现会计档案双套制管理的企业需要进一步完成电子会计档案体系的梳理和系统内置,方能实现电子会计档案的单套制管理,即对原生电子文件进行无纸化归档管理。本文以广西中烟工业有限责任公司为例,从电子会计档案管理模式确定入手,重点阐述其电子会计档案体系的梳理要点并展示梳理结果。
- 刘梅玲吕燕王纪平韦韬
- 关键词：双套制
- 关于央企采用EVA指标进行经营业绩考核的思考被引量：7
- 2015年
- 经济增加值（EVA）是指企业可持续的投资收益超过资本成本的盈利能力，即税后净营业利润大于资本成本的净值。EVA是全面考核企业经营者有效使用资本和为股东创造价值的重要工具，也是企业价值管理的基础和核心。自2007年国务院国资委决定把EVA引入考核体系、鼓励中央企业（简称央企）使用EVA指标进行年度经营业绩考核以来，广大央企积极推进，通过几年的实践应用，取得了较好的成效。
- 王纪平
- 关键词：经营业绩考核EVA指标税后净营业利润企业经营者资本成本企业价值管理
- 兑现负责人任期激励 深化中央企业激励机制跨入快车道
- 2023年
- 随着国资委网站公布中央企业负责人任期激励信息,国企改革三年行动的关键一步——经理层成员任期制和契约化管理初见成效。党的二十大报告指出,要深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力,加快建设世界一流企业。本文通过梳理中央企业负责人经营业绩考核及绩效激励政策,提出中央企业负责人绩效管理制度的意义建构,并对如何推广完善提出建议。
- 王纪平
- 关键词：业绩考核
- 正向激励:国企高质量发展的内在驱动力被引量：3
- 2021年
- 近年来,国资委强调健全国有企业强化正向激励为导向的绩效管理机制。随着国有企业改革的不断深化,国有企业的激励制度从工业时代的"胡萝卜加大棒"式逐渐转为提升内在驱动力的正向激励机制。如何合理运用正向激励机制来解决国有企业目前治理过程中消极懈怠、能力不足等问题成为社会各界关注的重点。为有效发挥正向激励制度的作用,本文在回顾正向激励的政策背景基础上,讨论了正向激励的含义,并在利用正向激励政策"工具箱"、加强正向激励制度顶层设计、聚焦激励对象范围等方面提出建议。立足于国有企业实施正向激励制度的难点,希望通过正向激励制度的实施完善国有企业管理制度,激发国有企业干部的积极性、主动性和创造性。
- 王纪平邓可欣
- 企业智能财务建设的逻辑、要素与发展趋势被引量：23
- 2020年
- 为帮助企业深入认识智能财务,高效建设智能财务,本文提出企业智能财务建设的基本框架,包括在界定企业智能财务核心内涵的基础上,分析企业智能财务建设逻辑,即按照“界定财务工作领域→划分财务工作任务→确认财务专业分工→确定智能财务工作目标→设计智能化场景→匹配运用新技术”的逻辑顺序进行架构;阐释企业智能财务建设要素,即技术应用.上离不开智能化场景设计和新技术匹配运用,智能财务建设领域分为智能财务会计和智能管理会计,建设落脚点包括智能财务共享平台建设和新型财务管理模式构建,具体建设工作包括财务组织规划、业务流程设计、财务平台设计和制度体系设计等视角;探析智能财务在智能应用、财务共享和数据处理等方面的发展趋势。
- 刘梅玲胡家煜王纪平黄虎
- 确定业绩目标:打通激励机制最后一公里被引量：7
- 2020年
- 国企改革"双百行动"进入关键时期,国务院国有企业改革领导小组办公室发布的两个有关""双百企业""绩效管理的重要指引成为热议的焦点。该文件从改善和加强企业薪酬激励机制出发,着力建设企业市场化的经营机制,将会带来国企改革体制机制上的重大突破和创新。无论从理论还是实践维度,绩效目标的设定问题都是绩效管理的关键。本文从绩效目标制定的视角,分析了绩效目标制定规则,重点探讨与绩效目标设定相关的目标博弈与经理人自我保护机制、确定绩效目标底线的思维、绩效目标制定的有效产出思维等问题,并提出了"双百企业"制定绩效目标的操作性建议。
- 王纪平
- 关键词：绩效目标
