李亚枥
- 作品数：4 被引量：40H指数：3
- 供职机构：哈尔滨医科大学附属肿瘤医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 心理授权在临床护士组织氛围与护士创新行为间的中介效应被引量：17
- 2016年
- 目的探讨心理授权在临床护士组织氛围与护士创新行为之间的中介效应。方法采用心理授权量表、护理组织氛围量表、创新行为量表对3所三级甲等医院1 200名护士进行问卷调查。结果临床护士的心理授权与组织氛围及创新行为呈正相关(P<0.01);组织氛围与创新行为呈正相关(P<0.01);组织氛围对创新行为的解释变异量为1.2%,心理授权对创新行为的解释变异量为1.5%。组织氛围对创新行为直接效应为0.34,间接效应为0.04,总效应为0.38。结论组织氛围与心理授权对护士创新行为有一定的预测作用,心理授权在组织氛围与创新行为的关系中起到中介作用。
- 李亚枥
- 关键词：护士心理授权组织氛围
- 责任制整体护理模式临床实践的探讨被引量：18
- 2013年
- 在开展优质护理服务示范病区活动中,进一步完善责任制整体护理模式,通过强化基础护理,深化专科护理服务内涵,建立长效质控机制,持续改进护理质量。
- 张国莉李亚枥祁晓娜郑守华
- 关键词：优质护理服务责任制整体护理护理模式
- 肿瘤医院护士工作满意度与创新行为的相关性研究被引量：7
- 2016年
- [目的]了解肿瘤医院护士工作满意度与创新行为现状及相关性。[方法]采用护士工作满意度和创新行为量表对哈尔滨市某肿瘤医院的543名护士进行调查。[结果]肿瘤医院护士工作满意度总分为124.71分±20.22分,创新行为得分为4.09分±0.85分,护士工作满意度总分与创新行为得分呈正相关(P<0.05)。[结论]临床护理管理者应提高护士的工作满意度,促进临床护理工作者的创新行为,提高护理工作质量。
- 张淑彦李亚枥康丹
- 关键词：护士工作满意度
- 临床护士输液反应上报态度的调查研究被引量：1
- 2016年
- 目的明确目前临床护士输液反应上报态度的现状及影响因素,为护理管理者有针对为临床护士更加规范、有效地上报输液反应提供科学的管理依据。方法使用自制的输液反应上报态度问卷对5所三级甲等医院1 000名从事临床工作的护士进行调查。结果临床护士输液反应上报态度调查问卷3个维度中资源支持得分最低,为(21.21±5.26)分。输液反应上报态度问卷中政策支持、社会支持的影响因素包括用工性质、年龄和工作年限(P<0.05),资源支持的影响因素为职务(P<0.05)。结论通过对现阶段临床护士输液反应上报态度现状的调查,护理管理者应针对性的找出不足之处以采取有效措施,提高临床护士的安全意识,保障护理安全,更好的为患者服务,从而推动护理事业的发展。
- 孙宁张金凤李亚枥姜宜君李海燕吕冬梅
- 关键词：护士输液反应
