吕丽萍
- 作品数：4 被引量：61H指数：2
- 供职机构：哈尔滨医科大学附属第二医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 培养跨世纪医学人才 促进医院的发展建设被引量：1
- 1999年
- 当今世界的竞争,是科技的竞争,人才的竞争。作为医疗卫生工作主体的医院要在竞争中求生存求发展,关键是加速人才的培养,加强对人才的科学管理,尽快使优秀人才脱颖而出,最终形成强有力的人才储备、使用的综合优势。近年来,我院一直尝试建立新的人才培养和管理机制,确保优秀人才不断脱颖而出,力争进入人才培养一使用一再培养的良性循环,从而促进了医院的建设和发展。
- 康玲赵洪清吕丽萍
- 关键词：医院管理
- 医院文化管理对医务人员组织承诺的影响探讨被引量：13
- 2014年
- 随着医改进程的加快,特别是公立医院改革的深化,公立医院传统的人事管理模式将发生根本性的改变。介绍了医院文化管理对医务人员组织承诺的影响,提出从培养共同的价值观与目标愿景、完善"以人为本"的管理模式、发挥领导者的重要作用三个方面提高医务人员组织承诺。
- 唐敏吕丽萍
- 关键词：医院文化组织承诺
- 基于德尔菲法的公立医院党建工作评价指标构建被引量：47
- 2017年
- 目的构建公立医院党建工作评价指标,为有效提升公立医院党建工作科学化水平提供评价及考核依据。方法通过文献研究和理论分析,建立初步的评价指标,运用德尔菲法选择35名专家进行两轮函询,对指标进行修订,确定公立医院党建工作评价指标。结果两轮函询专家积极系数分别为94.3%、100%,专家权威系数0.837,第二轮专家意见协调程度系数为0.374(P<0.001),建立了包括思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设及党建工作创新6个一级指标、14个二级指标、35个三级指标的评价体系。结论所构建的公立医院党建工作评价指标获得专家认可,能够为进一步规范公立医院党建工作、加强党的建设提供依据。
- 常广明常广明樊立华吕丽萍王鲲何冰男王培军
- 关键词：党建工作评价指标德尔菲法
- 论医德考评中的自律导向
- 2011年
- 医德考评是医院制度伦理、管理伦理极为关键的一环。医德考评的最终目的是通过考评全员提升医德素质。在医德考评全过程中,转化他律的规范作用为其自律导向,才能克服其自身的局限性,才能够充分保证医德考评的时效性和可持续性。目前,必须在医德宣传教育的自律导向、各种评价的自律导向、考评效应的自律导向、全方位活动的自律导向等方面,有效地、综合性地加以强化。
- 马晓慧孙福川王鲲吕丽萍李素郝莹王培军孙梦琪
- 关键词：医德考评医德建设医学伦理学
