叶晓倩
- 作品数：36 被引量：287H指数：10
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 人才强国战略实施的机理分析被引量：2
- 2009年
- 实施人才强国战略需要充满活力的管理机制,以造就、保持和有效使用人才,其根本目的在于增强国家生存与发展的竞争力,以及人的全面发展。为此,必须在宏、微观两个层面都应有所侧重,即需要政府与市场协调配合,以推进人才强国战略的实施。政府等公共部门在教育、就业、构建良好的政策环境等方面具有重要的职能作用;而企业等私人部门则主要通过人力资源管理实践,构建推动经济持续、稳定发展的微观基础。
- 叶晓倩李燕萍
- 关键词：人才强国教育就业人力资源管理
- 异质型人力资本与企业的收入分配被引量：5
- 2005年
- 异质型人力资本由于其产权在归属、运用和责任3方面具有自身的特殊性,其报酬只能从产出的角度进行度量。基于企业的绩效———报酬模型,探讨了企业经营者报酬的度量模式,指出必须建立一种异质型人力资本产权和物质资本产权相结合、参与企业财富分配的制度。在实际操作中可以考虑将对异质型人力资本的评估分为标准合约和流动性合约两部分,两种合约互为补充并不断调整,渐次逼近异质型人力资本创造的真实价值。
- 叶晓倩关培兰韩锟
- 关键词：人力资本产权结构收入分配
- 职业成功标准研究的新发展被引量：1
- 2009年
- 职业成功标准可以区分为主观职业成功标准和客观职业成功标准两类,近年的研究呈现出强调客观标准与主观标准相结合评价职业成功、改进对主观职业成功标准的界定和测度以及运用以自身为参照的和以他人为参照的两类标准评价职业成功的趋势,而人们在评价职业成功时标准的选用,将受到所处的社会背景、个人因素、组织特征以及职业类型等因素的影响。
- 叶晓倩
- 关键词：影响因素
- 复杂适应组织观与企业文化创新被引量：4
- 2008年
- 企业组织就是一个复杂适应系统,它具有复杂适应系统的特征和能力。因而,当环境是复杂的或组织行为本身出现局部复杂时,管理者为实现期望目标或实施发展战略,可以将企业文化培养成自己组织的"复杂吸引子",通过深层次的文化创新最终实现企业的全面创新。而实施企业文化创新的关键是形成文化塑造的动态机制,使企业文化保持与企业内部的协调以及与外部环境的适应性。
- 叶晓倩
- 关键词：复杂适应组织适应性企业文化
- 企业员工职业生涯成功标准观实证研究
- 叶晓倩
- 关键词：职业生涯管理
- 留任还是离职——影响外派回任人员决策的因素分析被引量：3
- 2010年
- 本文分析企业外派人员回任过程中的关键变量,剖析影响回任人员工作意愿的主要因素,为企业提高回任人员留职率提出了一些应对之策。
- 叶晓倩
- 关键词：外派人员
- 关于虚拟企业的企业核心能力提升的分析被引量：1
- 2006年
- 在企业的发展历程里,核心能力的培育以及提升是一项长期的工作,并且需要有正确的方法和途径,本文试从虚拟企业角度探析了企业借以提升核心能力的可行性和要注意的问题。
- 叶小玲叶晓倩
- 关键词：核心能力虚拟企业战略联盟共赢业务外包
- 养老保险基金管理的突出问题及其应对策略
- 2012年
- 2012年3月20日．全国礼保基金理事会对外披露．经国务院批准。社保基金受广东省政府委托．投资运营广东省城镇职工基本养老保险结存资金1000亿元。一时间，有关养老保险基金投资管理的讨论引起人们的强烈关注。
- 叶晓倩
- 关键词：养老保险基金管理城镇职工基本养老保险基金投资管理政府委托社保基金国务院
- 回任人员的知识转移研究--基于个体-组织多重匹配视角被引量：2
- 2016年
- 回任知识转移扮演着促进跨国公司获取国际经营所需新知识,进而提升竞争能力的关键角色;其过程会受到回任知识特性,回任人员和公司其他人员的知识发送、接受动机、能力,以及转移情景、转移渠道所构成的转移环境的影响。从个体—组织匹配的视角分析,一致匹配使得回任知识对企业可能更具价值,能够提高知识发送、接受动机;组织工作要求与个人能力匹配,在回任知识转移过程中意味着发送、接受知识的双方具有相应的能力;个人需求与组织供给匹配,在回任知识转移过程中意味着转移情景、转移渠道要与回任知识固有特性相匹配。高个体—组织匹配水平有助于回任知识成功转移,其中,一致匹配具有关键决定性作用。基于前述理论框架,本文对S公司驻外人员相关人力资源管理措施进行了分析,探讨了遴选培养、回任支持等管理措施对多重匹配关系的促进作用,以及对回任知识在组织内转移的推动作用。
- 叶晓倩
- 关键词：跨国公司知识转移
- 浅议发电企业学习型财务管理体制的构建被引量：1
- 2002年
- 叶晓倩李焰
- 关键词：预算管理
