于超跃
- 作品数：3 被引量：28H指数：2
- 供职机构：哈尔滨工业大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学农业科学更多>>
- 支持资源作用下的工作-家庭促进:情感倾向的调节作用被引量：24
- 2012年
- 基于组织支持理论和资源保存理论,构建了支持资源作用下的工作-家庭促进模型,通过对40家制造业企业员工的问卷调查,采用多元调节回归的方法进行统计分析。研究结果表明,支持资源作用下的工作-家庭促进对员工组织情感承诺、工作满意度和离职意向有显著影响;情感倾向对支持资源作用下的工作-家庭促进与结果变量之间的关系有调节作用。当个体的情感倾向处于积极时,由组织支持资源带来的工作-家庭促进会显著提高员工的工作满意度、组织情感承诺,降低离职意向。
- 张莉林与川于超跃刘凤江
- 关键词：情感倾向
- 支持资源作用下的工作家庭促进研究
- 随着信息时代的到来,越来越多的员工开始利用计算机网络在家里进行远程办公,工作由此进入家庭,工作和家庭之间出现了一种融合的趋势。与这种管理实践相对应,学者们开始对工作家庭关系的另外一种形态——工作家庭促进产生了强烈的兴趣。...
- 于超跃
- 关键词：前因变量情感倾向
- 文献传递
- 突发事件情境下的企业领导行为研究被引量：2
- 2010年
- 企业在应对和处理危机的过程中,领导者的作用举足轻重。基于权变型领导行为和互惠型领导行为,构建出适应突发事件情境的应急型领导行为效应模型。
- 于超跃
- 关键词：变革型领导行为突发事件
