- 论国有企业的工资管制对就业的影响被引量：8
- 2001年
- 目前 ,我国仍然对国有企业的工资水平或工资总额进行管制 ,管制的方式主要是对超过规定的工资征税。本文证明 ,当工资水平是外生变量时 ,无论是平均工资水平的管制还是工资总额的管制都将对国有企业的劳动力需求产生负面影响。相比之下 ,工资总额管制减少劳动力需求的作用更强。本文的主要结论是 ,放松工资管制将有利于增加就业。特别是当经济面临需求方或供给方的外来冲击时 ,放松工资管制是增加就业的有效措施。
- 陆铭范剑勇颜燕
- 关键词：劳动力需求就业国有企业
- 人力资源的再配置与CEO的价值体现——对“工作调整”的经济学研究述评被引量：4
- 2003年
- 本文就工作调整经济学研究的文献进行了文献综述,重点考察了影响企业高层管理人员更替决策的因素,以及对内部晋升和外部聘用决策的影响。本文的结论是,企业的成本收益仍然是研究工作调整的有效方法。就管理人员的更替决策而言,企业需要对内部晋升和外部聘用分别带来的成本和未来对公司带来的可能收益进行权衡。在公司规模比较大、企业特殊人力资本投资比较重要的情况下,公司更倾向于引入CEO继任计划来从公司内部提拔继任者。本文还结合中国的实践,对有关的研究发展方向进行了探讨。
- 姜树林阮杨颜燕
- 关键词：人力资源再配置CEO经济学研究企业
- 激励与筛选：引入学习机制的混合锦标赛
- 该文认为,Lazear & Rosen (1981)无法解释混合锦标赛的合理性——既然混合锦标赛被证明必然是低效率的,那么该如何解释混合锦标赛在现实生活中的普遍存在呢?因此,该文试图为混合锦标赛的存在提供其它可行的解释....
- 颜燕
- 关键词：激励机制
- 文献传递
- 资源配置与激励:关于晋升的文献综述被引量：34
- 2002年
- 本文对激励理论中发展最快、研究最多的晋升问题进行了文献综述,分别描述了晋升如何实现它的两个目的——资源配置和激励,并重点研究了这两个目的之间的关系。本文的结论是,在只有一种工作或者即使存在多种工作,但高能力的员工拥有绝对优势的情况下,两个目的是一致的;而存在多种工作且员工只拥有相对优势的情况下,资源配置和激励是冲突的,因此必须用晋升实现资源配置,同时用奖金实现激励。
- 姜树林颜燕阮杨
