陶金
- 作品数：9 被引量：8H指数：1
- 供职机构：广东机电职业技术学院更多>>
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- 广州连锁零售业基层员工流失原因分析被引量：1
- 2014年
- 基层员工流失问题日益困扰连锁零售业。本文从宏观、中观、微观三个层面分析了广州连锁零售业基本员工流失的原因。认为宏观经济影响与零售企业自身的管理落后是引起基层员工流失的主要原因。
- 陶金
- 关键词：连锁零售业
- 组织社会化策略和员工-组织价值匹配--组织文化强度的调节作用被引量：5
- 2014年
- 企业员工自我价值意识正在觉醒,转型中的中国企业管理者也在面临着管理变革。管理变革中对人力资源管理的关注日益增多,从关注员工基本的物质生活保障到企业文化建设,价值观作为企业文化的核心也受到学界重视。本文通过问卷调查,运用因子分析、相关分析和回归分析等手段,从组织层面探讨组织社会化策略和组织文化强度对员工-组织(P-O)价值匹配的影响。研究结果表明:组织文化策略显著影响P-O价值匹配,组织文化强度在其中起调节作用。
- 陶金王晓晖
- 关键词：组织社会化策略
- 连锁零售业外企与国企基层新员工工作满意度比较分析被引量：1
- 2014年
- 工作满意度是组织成员对工作的一种情感反应,是企业管理的一项重要心理指标。通过对广东省内外连锁零售业外企与国企基层新员工工作满意度比较研究显示:连锁零售企业规模的快速扩张导致人力资源供应严重不足,而且员工年流失率高,国有企业基层员工工作满意度低于外资企业员工。采用数据统计软件SPSS17.0对问卷进行了非参数群体差异性比较及均值与T检验比较分析,结果显示:广东连锁零售业外企与国企新员工的工作满意度差异显著性强且外企基层新员工工作满意度高于国企基层新员工,二者在工作岗位设置、与同事关系、领导方式与领导能力、企业政策执行以及激励机制这五方面差异性较大。
- 陶金
- 关键词：连锁零售业工作满意度
- 课程价值观下的高职教育课程社会化被引量：1
- 2018年
- 高职教育改革推演多年,在目前社会对高职认可度有所提高的背景下,基于课程价值观的视角下从社会背景、教育终身化理念、高职教育内生驱动3个方面分析了高职教育课程社会化的原因,从国家、学校、教师、学生4个层面探讨了实施课程社会化的途径。
- 陶金莫秉华邓汝春
- 关键词：课程价值观高职教育
- 风险评估方法、电子设备、存储介质和产品
- 本申请公开了一种风险评估方法、电子设备、存储介质和产品，涉及风险管理技术领域，应用于互联网金融信息中介平台，包括：获取互联网金融信息中介平台的相关数据，并基于相关数据评估互联网金融信息中介平台的运营风险，运营风险由平台交...
- 王嘉琦邓超廖明辉蒋小龙张运锋洪耿戈杨未昌钟劼余江华吴利红陶金
- 广东连锁零售业外企与国企基层员工个人—组织价值观匹配比较分析
- 2015年
- 本文以连锁零售业基层员工为调查对象,采用问卷调查与访谈相结合的方法,测量两种性质企业个人—组织价值观匹配度以及差异性,发现16个条目的测量中,外企有15个条目都优于国企,据此从群关系、开发系统、内部过程、理性目标四个方面提出管理建议。
- 陶金
- 关键词：连锁零售业
- 新零售背景下连锁零售业店长工作重塑
- 2020年
- 新零售背景下,传统超市面临巨大市场竞争,店长工作重塑可以提高店长工作投入,进而提高门店经营绩效。店长工作重塑应从从认知重塑、关系重塑、任务重塑三方面进行。
- 陶金
- 连锁零售业基层员工组织社会化策略和离职倾向研究——工作满意度的中介效应被引量：1
- 2016年
- 连锁零售业基层员工的非正常流失已成为制约广东省连锁零售业发展的瓶颈。本文以工作满意度作为中介变量,以190个基层员工为研究样本,通过数理分析方法,探索组织社会化策略对基层员工离职倾向影响的理论机制。研究发现,工作满意度对离职倾向显著负相关,组织社会化策略显著影响基层员工的工作满意度,但就影响的统计显著性与经济显著性来说,内容策略和社会策略的影响显著,情境策略影响不显著,工作满意度在组织社会化策略和离职倾向之间发挥了部分中介效应。员工工作满意度提高可降低员工的流失率。
- 陶金王晓晖
- 关键词：组织社会化策略离职倾向工作满意度
