闵露露
- 作品数：3 被引量：9H指数：2
- 供职机构：南京市第二医院更多>>
- 发文基金：国家科技重大专项更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 江苏省传染病专科医院现状调查及问题分析被引量：6
- 2011年
- 目的对江苏省地市级传染病专科医院的现状及存在问题进行调查分析,为有关部门制定医疗卫生政策提供依据。方法采用问卷调查的方法,调查了全省12所地级市传染病专科医院的规模、人才队伍、设备、业务量、学科建设及支撑学科情况,并结合《江苏卫生年鉴》、《南京卫生年鉴》,进行统计分析。结果江苏省共有7所三级传染病医院和5所二级传染病医院,平均床位数389.8张,平均年业务收入1.0亿元,拥有磁共振成像、数字减影血管造影等大型医疗设备的医院较少;12所传染病医院共有职工4 780人,医护人员中高级职称占15.17%(505/3 330),博士占0.45%(15/3 330),硕士占6.58%(219/3 330);平均日门诊量385.7人次,平均年出院6 314.45人次;多数传染病医院只设有传染科、肝病科、结核病科等和传染病防治密切相关的临床科室,内科、外科和重症监护等支撑科室薄弱,综合救治能力较差。结论江苏省传染病专科医院的发展面临很多困境,在以后的卫生发展规划中需要给予更多的政策支持,需加大人才和设备投入,以加快传染病医院的发展。
- 魏林玲鲁翔杨永峰闵露露杨俊
- 关键词：传染病问卷调查
- 新医改背景下公立医院激励机制探讨被引量：3
- 2015年
- 为了解决医疗公平以及社会效益问题,我国在2009年4月正式实行新医改方案。公立医院作为我国医疗服务体系的主体,其内部人力资源状况以及人员才能发挥状况直接影响着其对社会服务的质量,也影响着公立医院的良性发展。而激励机制就可以有效调节公立医院内部人力资源结构,促进医务人员才能和潜力的发挥,提高义务人员的工作效率和质量,从而促进公立医院健康稳定的发展,使其更好地发挥服务社会的作用。
- 闵露露
- 关键词：医改
- 医院高层次人才思想政治工作问题解析与对策
- 2019年
- 随着医疗行业的不断发展,医院对高层次人才的需求量越来越大。高层次医疗人才属于医院的重要资源,同时也是医院发展的基础保障。为了做好高层次人才的思想政治工作,医院需对其中的问题进行了解、分析,制订合理的对策。
- 闵露露
- 关键词：思想政治工作
