郭云
- 作品数：4 被引量：41H指数：2
- 供职机构：华中科技大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理理学更多>>
- 企业管理中消极反馈背后:“哑效应”现象的思考被引量：4
- 2013年
- "哑效应"指个体不愿意传递令人不悦的坏消息,它阻碍了信息的有效流动,从而使个体很少或很难获得与之相关的有效的负面信息,进而给个体和组织带来不利的影响。鉴于此,文章首先阐述了消极反馈的内涵、作用以及与"哑效应"的关系,接着从管理者、员工和组织本身三个层面分析了"哑效应"形成的原因,并探求消除"哑效应"现象的策略。
- 郭云廖建桥
- 关键词：负面信息企业管理
- 上级发展性反馈对员工工作态度和工作绩效的影响研究
- 反馈是人力资源管理研究领域的重要内容之一。在企业管理实践中，上级提供的反馈大多是与员工工作相关的绩效评估反馈。然而，有学者通过案例研究发现，员工希望能获得对自身发展有帮助的反馈。近十多年来，上级发展性反馈渐渐引起了学者们...
- 郭云
- 关键词：组织承诺员工满意度
- 文献传递
- 有关C1-微分同胚周期点超指数发散性质的一些推广
- 微分同胚的周期点数量关于周期n的增长速度是微分动力系统领域的研究热点之一,它与指数增长之间的关系是大家重点关注的方向,具有一定的理论意义.本文旨在对微分同胚超指数发散性质的一些结果进行推广. 若对任意b ＞ 1,都有li...
- 郭云
- 关键词：微分动力系统微分同胚周期点
- 上级发展性反馈对员工工作绩效的作用机理研究被引量：38
- 2014年
- 已有研究认为上级发展性反馈对员工工作行为有积极影响,而关于上级发展性反馈如何影响员工工作行为却未得到系统的阐释。采用问卷调查方式收集200份上、下级配对样本,运用层次回归分析法,从内在动机和社会交换的理论视角,探讨上级发展性反馈对员工工作绩效的影响,并研究目标导向在上级发展性反馈与工作绩效之间的调节效应。研究结果表明,上级发展性反馈对员工的工作满意度和工作绩效都具有积极的促进作用,工作满意度不仅显著正向影响员工工作绩效,还在上级发展性反馈与员工工作绩效关系中起部分中介作用,学习目标导向显著正向调节上级发展性反馈与工作绩效之间的关系,而绩效目标导向负向调节上级发展性反馈与工作绩效之间的关系未得到验证。研究结果为反馈的有效性和权变管理提供了有益的启示。
- 郭云廖建桥
- 关键词：工作绩效工作满意度
