赵静杰
- 作品数：45 被引量：240H指数：9
- 供职机构：吉林大学管理学院更多>>
- 发文基金：博士科研启动基金国家社会科学基金国家教育部“985工程”更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 我国高科技企业知识资本参与企业收益分配方式选择被引量：2
- 2008年
- 企业的成功更多地依赖于R&D的投入,依赖于技术的创新和使用。高科技企业,具有强烈的"以人为本"的色彩,其研发人员的比重较高,技术人才在报酬和产权方面具有较高的要求,且员工流动性强;如何挽留核心人才是高科技企业面临的首要问题。知识资本参与企业收益分配可以稳定研发队伍、吸引高技术人才。
- 杨刚赵静杰
- 关键词：知识资本
- 研发人员敬业度影响因素分析被引量：1
- 2010年
- 前通用电气公司的CEO杰克·韦尔奇曾经说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”因为公司的所有价值都是由每个员工提供给顾客的。如果没有敬业的员工，就可能难以生产出高质量的产品。在知识经济时代，
- 赵静杰田芬芬
- 关键词：敬业度经济时代韦尔奇CEO
- 吉林省城镇化发展的重点及城镇体系的构建被引量：6
- 2006年
- 吉林省城镇化的发展能有力推动工业化和现代化进程,为人口向城镇集中创造良好的体制环境和提供坚实的经济支撑。本文在分析吉林省城镇化发展现状的基础上,探讨吉林省城镇化发展的重点及构建城镇化体系的思路。
- 赵静杰徐晓梅张晓英
- 关键词：城镇化
- 移动网络环境下知识型员工偶遇信息共享行为演化模型构建被引量：4
- 2020年
- [目的/意义]分析移动网络环境下知识型员工的偶遇信息共享行为演化过程,帮助企业激发知识型员工创新思维,实现知识创造,为相关数字资源平台提供更优质服务起到一定的指导和借鉴。[方法/过程]采用质性研究方法,选取企业知识型员工作为调查样本,运用访谈法收集数据,通过扎根理论对其网络信息素养、偶遇信息共享意愿、偶遇信息共享环境以及偶遇信息共享内容等进行编码分析,提炼出移动网络环境下知识型员工偶遇信息共享的演化路径及其形成机制。[结果/结论]研究结果表明,移动网络环境下知识型员工偶遇信息共享行为以移动网络终端为媒介,包括偶遇信息转移—知识创造—偶遇信息共享演化路径,网络信息素养、偶遇信息共享意愿和偶遇信息共享环境作为共享驱动要素共同作用于知识型员工偶遇共享行为。
- 赵静杰张薇薇王特姚伟
- 关键词：知识型员工共享行为
- 基于企业文化建设的绩效问题研究被引量：7
- 2005年
- 现代企业文化对员工工作行为乃至整个企业经营绩效的影响作用越来越大。重新认识企业文化与企业经营绩效之间的关系对企业的管理人员来讲具有非常现实的意义。本文在着重分析企业文化的本质以及是如何影响企业经营业绩的基础上,总结出了高绩效企业文化的特点,并同时给出了建立高绩效的企业文化的途径。
- 赵静杰魏中原
- 关键词：企业文化经营绩效隐性管理
- 核心员工参与企业剩余分配的方案构建
- 2007年
- 核心员工的创新能力是企业核心竞争力的基础,他们的流失会导致其所拥有的技术资源、管理资源以及客户资源流失到竞争对手那里,严重地威胁到企业在市场中的竞争地位,同时也会对企业的普通员工造成消极影响。从长期激励的观点看,让核心员工参与企业的剩余分配,可以将核心员工所拥有的专用性知识资本与企业的长期利益联系在一起,从而激励核心员工长期留在企业。
- 杨刚赵静杰
- 关键词：核心员工分成率知识资本
- 企业治理结构与知识资本参与企业收益分配被引量：2
- 2008年
- 知识资本主要是因隐含高密集度的科技知识资源而具有特殊功能,知识资本本身是科技进步的结果。企业要实现可持续的价值创造,关键就在于通过知识资本所有者与财物资本所有者一同参与企业剩余分配的制度设计,以此来吸引高素质的知识资本所有者,并形成有效的激励机制,达到充分调动人的主动性、积极性和创造性的目的。良好的企业治理结构,既有利于知识资本参与企业收益的分配,又有利于对于这一分配制度的控制,从而保护企业资本所有者的利益。
- 杨刚赵静杰曾惠永
- 关键词：知识资本
- 基于知识资本视角的企业创新集群成长模式研究被引量：2
- 2010年
- 随着技术经济的迅猛发展,知识资本对促进企业创新集群成长的影响越来越大。知识资本通过知识价值链的传递,提高了企业创新能力,带来了企业量和质的成长,进而带动其他企业的学习,形成主导产业,最终带来企业创新集群的成长,其成长模式包括:政府主导型成长模式、组织学习型成长模式、市场资本开发型成长模式、人力资本开发型成长模式和结构资本推动型成长模式。
- 赵静杰田芬芬
- 关键词：知识资本
- 协同创新中人才资源共享模式与创新绩效研究被引量：15
- 2019年
- 共享经济时代中的协同创新本质是多部门、多学科人才资源的共享与协作,高水平人才资源共享是提升创新绩效(水平与效率)的重要保障。从人才资源的内涵出发,结合具体案例对流行的人才资源共享模式进行归纳总结,并就人才资源共享对创新绩效提升的作用机理进行分析,进而基于作用过程中的关键障碍提出可行性对策。
- 张薇薇赵静杰
- 关键词：协同创新创新绩效
- 高科技企业知识资本参与企业收益分配模型研究
- 2007年
- 高科技企业的员工一般都是具有高学历、高素质的知识资本的所有者,即知识型员工。而我国目前高科技企业知识型员工的创新潜能没有得到充分的发挥,人员流动比率非常大。因此,有效地激励高科技企业的知识资本所有者,成为高科技企业提升核心竞争力的关键。本文试图通过高科技企业知识资本参与企业收益分配模型来解决这一问题。
- 杨刚赵静杰
- 关键词：知识资本
