贾良定
- 作品数：109 被引量：3,613H指数：20
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教历史地理更多>>
- 抑制团队关系冲突的负效应:一项中国情境的研究
- 团队是组织工作的基本单位。团队工作要达其功效,不仅要求团队成员间交流信息,而且需要深度加工信息。但是,现实中团队关系冲突是常态,在讲究面子、圈子和关系的中国社会,关系冲突表现为圈子间的芥蒂与隔阂,极大阻碍了团队内信息深度...
- 赵可汗贾良定蔡亚华王秀月李珏兴
- 关键词：团队中庸思维
- 文献传递
- 员工—组织关系与组织承诺间的关系:心理授权调节作用的研究
- 本文根据Tsui等学者基于诱因/贡献理论所开发的员工—组织关系四维模型(相互投资型、准契约型、过度投资型、投资不足型),探讨这四种不同的关系模式与组织承诺间存在何种影响作用。同时本研究还进一步引入了心理授权这个变量,试图...
- 蔡亚华贾良定李珏兴
- 关键词：组织承诺心理授权
- 文献传递
- 专业场域制度变革的辩证模型——基于专业知识与管辖权间矛盾的视角被引量：3
- 2019年
- 专业的关键特征是拥有能够解决专业实践问题的抽象知识体系,本研究阐述了专业、专业知识、管辖权与组织场域变革之间辩证发展的关系。通过对专业人士推动制度变革的文献回顾,从场域层面分析专业行为主体重构制度和组织场域的机制。主要有:(1)专业主体发展新的专业知识,定义一个新的、开放的、无争议的管辖空间。(2)专业主体利用专业知识扩张专业管辖权、专业实践,以此重新界定组织场域的边界。融合专业知识、专业工作和制度理论,阐释知识与管辖权之间的矛盾是制度变革的内生动力。
- 王彦贾良定宁鹏
- 关键词：知识管辖权
- 簇群升级与工业化发展:以江苏省三个簇群为例
- 2007年
- 本文选择了江苏省的三个簇群案例,分别代表“基础”(Groundwork)型簇群——为工业化做准备;“工业化”(Industrializing)簇群——正在进行专业化,差异化,和技术的发展;“复杂工业化”(Complex industrial)簇群——着力于如何在更广泛的市场上竞争。从集体效率和升级战略的角度探测性研究了三种簇群存在的差异,结果表明三种簇群集体效率发挥作用的层次各不相同,且升级战略也有很大差异。最后,本文对政府以及各种商会提出了现实指导。
- 贾良定崔荣军
- 关键词：簇群工业化
- 高管团队人口统计学特征、权力与企业多元化战略
- 高层梯队理论认为高管团队人口统计学背景影响企业的战略选择。本文则认为高管团队的人口统计学特征对企业战略的影响受到其"权力"即高层管理团队对战略制定中施加其愿望、看法的能力的大小的影响。通过比较高管团队与主要战略决策者董事...
- 鲁倩贾良定
- 关键词：高管团队人口统计学特征权力
- 文献传递
- 员工-组织关系与组织承诺间的关系:心理授权调节作用的研究
- 本文根据Tsui等学者基于诱因/贡献理论所开发的员工—组织关系四维模型(相互投资型、准契约型、过度投资型、投资不足型)，探讨这四种不同的关系模式与组织承诺间存在何种影响作用。同时本研究还进一步引入了心理授权这个变量，试图...
- 蔡亚华贾良定李珏兴
- 关键词：企业管理心理授权核心竞争力
- 文献传递
- 领导越真诚,下属越帮助?——一个授人以渔的模型
- 2024年
- 领导越真诚,下属的帮助行为会越多吗?本文结合社会角色理论、自我呈现理论与社会学习理论,建立了一个真诚型领导“授人以渔”的效应模型。该模型认为,真诚型领导激发下属的帮助行为,主要是因为真诚型领导者对下属提供自主性帮助,即提供必要的工具和知识使下属以后能够独立解决问题;领导者提供的自主性帮助越多,下属便越可能向其他同事提供帮助。通过两家企业121个团队领导及其619名员工的三轮现场配对问卷调查,最终获得了99位团队领导及其337位员工的三轮匹配的有效数据。结果表明:真诚型领导通过向下属提供自主性帮助,进而增加了下属的帮助行为;当下属自我验证追求高时,真诚型领导通过自主性帮助对下属帮助行为的间接影响更大。本文通过领导者自主性帮助行为,得到了真诚型领导与下属帮助行为的能力机制和边界条件。研究结论对于指导领导者如何提供有效帮助,促进员工自我发展,营造真诚的组织氛围具有一定的实践意义。
- 李路云张生军何刚蔡亚华贾良定
- 关键词：社会学习
- 我们为什么需要专业主义?被引量：3
- 2020年
- 2020年年初突如其来的新冠肺炎揪动着全国人民的心。作为专业人士的医护人员、科研人员成为大家守望与依靠的对象。广大民众从未像现在这样关注专业人士,认识到他们对我们生活之如此重要。南京大学"中国企业专业化管理研究"课题团队对此领域进行了研究。本文从专业人士和专业主义的内涵讨论入手,在与关系主义和雷锋精神的比较中,凸显我们为什么需要专业主义。本文进一步运用三维平衡理论的思想,分析专业主义作为文化维度的主要力量,对社会健康运行的重要作用。特别强调,当前中国社会,政治逻辑和经济逻辑强大,文化逻辑弱小。中国社会若要完成从传统向现代的转型,经济若要跨越中等收入陷阱,就亟须加强专业人士的专业主义建设。本文呼吁,专业人士应当践行专业主义,做名副其实的专业人士,担起文化维度的社会嵌入性力量。
- 贾良定南京大学"中国企业专业化管理研究"课题团队
- 关键词：专业主义关系主义雷锋精神
- 从自利到德行:商业组织的制度逻辑变革研究被引量：24
- 2017年
- 近年来,商业组织的"社会脱嵌"问题越来越受到学者关注,学者们从多个角度对造成这一问题的原因进行了反思,可是这些反思大多只触及了商业组织局部性问题。实际上,商业组织令人失望的社会表现根植于其自利主义制度逻辑之中,而非是局部性的问题。本文认为解决商业组织"社会脱嵌"问题,采用德行制度逻辑替代自利主义制度逻辑是可行道路。在回顾了哲学、积极组织行为学和积极组织学术对德行的探索的基础上,进一步讨论了德行制度逻辑相比于自利主义、社会责任制度逻辑在商业组织场域的优势,指出采用德行制度逻辑替代自利主义制度逻辑的合理性和可能性。最后,针对现有文献对德行替代自利主义的制度逻辑变革过程鲜有讨论的现状,本文建立了多层次、多进程的制度逻辑变革模型,对"谁将变革"、"如何变革"和"为何变革"等重要理论问题进行了探索。
- 刘德鹏贾良定刘畅唱蔡亚华郑雅琴
- 关键词：制度逻辑
- P值之争与管理学研究:先验概率的意义
- 2024年
- P值之争的本质是人们把统计检验和统计推断混淆,直接用统计检验结果来进行统计推断.这导致许多似是而非的理论被接受.统计检验犯错的是假阳性概率.统计推断犯错的是假阳性之反概率.两种概率之间的数值关系受先验概率影响很大.先验概率越高,利用统计检验的结果进行推断所犯错误概率就越小.如果先验概率很小,即使假阳性概率很小,利用该结果进行推断所犯错误概率也很大.本文以管理学研究为例,提出解决该问题的办法是,通过与现实和与理论的双重对话来掌握先验概率,以提高基于统计检验的结果进行统计推断的可靠性.本文的科学哲学意义是,揭示了科学研究是先验与经验相统一的本质,以及科学研究的不充分决定性的特征.
- 贾良定林泽民王涛卜濛濛何刚
- 关键词：P值先验概率管理学研究
