谢亚莉
- 作品数：6 被引量：12H指数：2
- 供职机构：德阳市人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律文化科学社会学更多>>
- 基于双因素理论的某三甲医院人才激励机制创新探索被引量：4
- 2025年
- 员工激励作为公立医院人力资源管理工作的重要组成内容,对于员工工作效率提升、增强医院服务水平等起到了至关重要的作用。因此,公立医院应注重构建有效的员工激励机制。而双因素理论在员工激励机制中的应用,能够起到良好的促进效果。基于此,笔者基于双因素理论,分析公立医院员工激励管理的现状及问题,并提出相应的优化建议,以此为员工激励工作的高效开展提供一定的参考。
- 王倩倩麦刚陈琳谢亚莉费杨华
- 关键词：人才激励机制
- 现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策分析
- 2019年
- 在如今经济全球化的环境下,企业间的竞争进入把热化阶段。而企业间竞争,最根本的就是人才的竞争,企业能够将人才握在手中,才能获得持续稳定的发展。而薪酬管理体系,作为企业人力资源管理的重要内容,薪酬管理工作对企业人才的去留有着重要的影响。本文对企业薪酬管理存在的问题进行分析并提出相应的对策,希望能推动相关企业薪酬管理的完善,实现企业的可持续发展。
- 谢亚莉
- 关键词：人力资源薪酬管理
- 肿瘤医学人才培养实践与思考 以德阳市人民医院为例
- 2024年
- 随着医学技术的发展和疾病谱的变化,社会对肿瘤医学人才的需求发生着改变,医院需要根据肿瘤诊疗过程中的不同特点,建立一套差异化的肿瘤医学人才培养体系。同时,为了巩固人才培养效果,医院在肿瘤医学人才培养过程中应当持续调整并完善培训方式,从理论知识。
- 王倩倩谢亚莉秦浴华张明霞刘清华何迎盈范习刚
- 关键词：肿瘤医学疾病谱差异化
- 德阳市某三甲医院高层次人才引进策略与思考被引量：6
- 2023年
- 公立医院高质量发展下医院除了要求环境、设备与技术达到较高水平外,还需要打造一支技术过硬、服务一流的专业技术队伍。高层次卫生专业人才队伍建设在医疗卫生领域占据着重要位置,尤其在人才引进方面高层次人才是支撑医院发展建设的核心力量。做好高层次人才引进工作,打造高素质的一流人才队伍,将会提高医院的医疗质量,带动医院协调稳定和持续性发展。笔者介绍了德阳市某三甲医院高层次人才引进的实践与探索,为公立医院高质量发展提供借鉴和参考。
- 王倩倩麦刚陈琳谢亚莉廖红廖丽莉
- 医院岗位设置管理的实践与探索被引量：2
- 2012年
- 岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容,是深化人事制度改革的需要,是实行聘用制和收入分配改革的前提和基础。科学合理的岗位设置和有效的岗位管理对创新人事管理体制,转换用人机制,调动专业技术人员的积极性、创造性,具有十分重要的意义。
- 谢亚莉
- 关键词：岗位设置
- 花样“摸鱼”不可取,企业管理应有方
- 2023年
- 随着网络信息技术的不断发展,网络语言逐渐成为人们日常交流的重要方式,“摸鱼”也成为新生代打工人日常使用较多的词。职场“摸鱼”行为是一种隐性缺勤行为,该词出自成语“浑水摸鱼”,指的是偷懒,“摸鱼”的人在集体活动中属于出工不出力的人。“摸鱼”原比喻人在混乱的时候从中捞取利益。如茅盾《蚀·动摇》:“他又觉得南乡农民的办法,也不无可取之处',只要加以变化,自己就可浑水摸鱼,择肥而噬。”
- 王倩倩谢亚莉
- 关键词：网络信息技术网络语言偷懒新生代
