李敏
- 作品数：60 被引量：269H指数：10
- 供职机构：安徽大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金安徽省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 民法典视角下遗产管理人制度研究
- 我国《民法典》继承编整合了多年来长期实践形成的法律经验，吸收了中华五千年的优秀文化传统，借鉴了现代法治的有益成果，修订、增加了一些法律规则，遗产管理人即是其一。遗产管理人规则的确立，是对我国经济社会发展所带来的财产变化及...
- 李敏
- 关键词：民法典报酬请求权民事责任法律规制
- 文献传递
- “双城记”：《晨报》副刊与《觉悟》妇女解放运动呈现的比较研究(1919-1920)
- 1915年，高举科学与民主大旗的新文化运动冲决历史之网罗，向封建思想发起了猛烈攻击，棋布星罗般的解放思潮激荡在神州上空。五四以降，西学东渐之风盛行，西方女性学说和女权理论逐渐引入国内，引发先进知识分子的深刻思考，催生了五...
- 李敏
- 关键词：报纸副刊妇女解放运动新闻报道舆论引导
- 文献传递
- 国际创新绩效研究领域的知识图谱和热点主题
- 2016年
- 本文以知识图谱的形式呈现最近10年国际创新绩效研究现状,结合关键词和引文分析对图谱进行解读和深入挖掘,从而得出国际创新绩效研究的热点主题。研究发现:现有研究主要对组织、个体和团队的创新绩效影响因素进行研究;其中,组织创新绩效的研究最为丰富,吸收能力、开放式创新、研发、知识管理、组织学习等是当前组织创新绩效的研究热点。
- 李敏杜鹏程孙丽丽陈云
- 关键词：创新绩效知识图谱热点主题共词分析
- 差错认知、激励偏好对员工创新行为的影响研究被引量：29
- 2014年
- 差错认知和激励偏好影响着创新行为,建立差错认知、激励偏好和创新行为的理论模型进行实证研究,结果表明:差错认知及其4维度差错能力、差错学习、差错沟通和差错思考能正向预测创新行为;内激励偏好和外激励偏好也正向预测创新行为;外激励偏好能正向调节差错认知氛围与创新行为的关系;但内激励偏好反向调节创新气氛与创新行为的关系。
- 李敏杜鹏程
- 关键词：激励偏好
- 弦外之音”:场域视角中的戏曲民间化图景——以安庆市岳西县地方戏曲圈为例
- 近年来,在国家大力扶持地方戏曲的背景下,越来越多的普通人开始喜爱并参与到戏曲活动中来,官方垄断的戏曲资源也开始向民间流动,一场轰轰烈烈的戏曲民间化正在展开。但笔者发现,在这场戏曲民间化背后,并非如表面看到的风平浪静。本文...
- 吴伦羽钟婷李敏
- 关键词：地方戏曲场域
- 一种指静脉生物特征识别方法、系统及匹配和识别方法
- 本发明属于医学影像处理领域，具体涉及一种指静脉生物特征识别方法、系统及匹配和识别方法。本发明采用竞争Gabor方向二值统计特征直方图，用于提取具有鉴别力的指静脉结构特征。首先，利用多方向Gobar滤波器，获取最大滤波响应...
- 王华彬李敏李乐倩章戴磊高颖颖李佳豪陶亮
- 后疫情时期中国人力资源管理的转型与变革——第9届中国人力资源管理论坛述评被引量：11
- 2022年
- 为积极应对后疫情时期中国企业组织与人力资源管理的变革趋势,推动中国人力资源管理及组织行为研究领域的理论创新和实践发展,在安徽大学召开了第9届中国人力资源管理论坛。本届论坛以“应变局·迎挑战·促发展:后疫情时期中国人力资源管理的转型与变革”为主题,与会学者围绕论坛主题就数字经济背景下的领导力与领导行为、远程办公情境下的员工行为干预、应对重大突发事件的组织变革与能力建设、组织韧性与组织免疫力、员工工作行为与绩效等若干热点问题进行了广泛交流,并对后疫情时期我国人力资源管理的转型与变革进行了深入研讨。
- 李敏杜鹏程于展可宋锟泰
- 关键词：人力资源管理变革
- 基于财务数据的创新型企业成长性评价
- 2013年
- 企业成长是一种复杂的社会经济现象,对其进行研究,不管是对企业还是国家发展都具有重要意义。通过在对大量的文献进行筛选的基础上,选取因子分析法评价企业成长性,并建立指标体系,进一步通过因子分析对创新型企业成长性进行评价,并将企业成长性的评价推广到创新型企业的广泛应用。这对实践中评价企业成长性以及在企业成长过程中调整各项与评价指标相关的战略及策略具有非常现实的指导意义。
- 王咏菊李敏
- 关键词：企业成长性创新型企业
- 养家动机会诱使不道德亲家庭行为吗?——基于工作激情的“双刃剑”效应研究
- 2024年
- 养家是员工工作的主要动机,他们是否会为了家庭而采取不道德亲家庭行为已成为理论和实践关心的重要问题。本文通过两项研究深入探讨养家动机对员工不道德亲家庭行为的作用机理,研究一基于多时点问卷调查数据进行实证分析,研究二在研究一的基础上遵循扎根理论的研究方法和程序,进一步揭示各变量间的因果关系和作用机制。研究发现:(1)养家动机正向预测和谐式激情与强迫式激情;(2)和谐式激情负向预测不道德亲家庭行为,强迫式激情则正向预测不道德亲家庭行为;(3)和谐式激情与强迫式激情在养家动机影响不道德亲家庭行为的过程中起中介作用;(4)剥削型领导能够削弱和谐式激情对不道德亲家庭行为的影响及中介作用,强化强迫式激情对不道德亲家庭行为的影响及中介作用;(5)养家动机负向预测员工的不道德亲家庭行为;(6)定性研究再次验证了上述并行中介模型,且有四个新发现,如中国情境下养家动机的内涵不仅涉及“养家糊口”,还涉及“光宗耀祖”和“精神支柱”维度。本文采用多重研究,揭示了养家动机对员工不道德亲家庭行为的不同影响路径,深化了养家动机与不道德亲家庭行为的理论内核,为组织管理实践提供了重要启示。
- 李敏张敬娜杜鹏程
- 差错反感文化对员工双元绩效的影响机制研究被引量：18
- 2017年
- 当前,组织中盛行的差错防范策略,长期发展中会形成差错反感文化,不利于组织和员工的绩效。本文聚焦差错反感文化对员工双元绩效的不良影响和内在机制,通过建立差错反感文化、组织支持感、组织认同和员工双元绩效的理论模型,基于安徽省18家国有企业的481份有效问卷进行实证分析。实证结果表明,员工感知到的差错反感文化负向影响员工的双元绩效,而且对情境绩效维度的影响较大;组织支持感和组织认同感正向影响员工双元绩效;感知到的差错反感文化通过组织支持感和组织认同的中介作用负向影响员工的双元绩效,其中,对双元绩效的情境绩效维度影响较大。本文的研究丰富和拓展了差错管理和绩效管理等领域的研究成果,探索和揭示了差错反感文化影响员工双元绩效的内在机制,并将实证研究结论应用于案例分析,并给出针对性的管理建议。
- 杜鹏程李敏王成城
- 关键词：组织支持感组织认同
