曾淑兰
- 作品数：2 被引量：0H指数：0
- 供职机构：湖南省人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 公平理论在急诊科护理管理中的应用
- 1999年
- 公平理论是管理心理学的激励理论之一,基本内容是探讨管理者公平、合理的分配(报酬或待遇)对职工积极性的影响。该理论认为职工的工作积极性(动机)不仅受到自己所谓的绝对收入的影响,而且还会受到相对报酬的影响,职工对自己是否受到公平、合理的对待十分敏感,个人在组织中最为注意的不是他所得到的绝对报酬(实际收入),而是与他人比较的相对值,或者说合理、公平的分配。
- 余正香曾淑兰
- 关键词：护理管理公平理论急诊科护士不公平感管理心理学思想道德修养
- 公平理论在急诊科护理管理中的应用
- 1999年
- 公平理论是管理心理学的激励理论之一,基本内容是探讨管理者公平、合理的分配(报酬或待遇)对职工积极性的影响。该理论认为职工的工作积极性(动机)不仅受到自己所谓的绝对收入的影响,而且还会受到相对报酬的影响,职工对自己是否受到公平、合理的对待十分敏感,个人在组织中最为注意的不是他所得到的绝对报酬(实际收入),而是与他人比较的相对值,或者说合理、公平的分配。
- 余正香曾淑兰
- 关键词：急诊护理管理公平理论
