张和平
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- 供职机构：中南财经政法大学公共管理学院更多>>
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- 高校教师聘任制的现存问题及对策研究
- 2009年
- 教师聘任制是高校人事制度改革的核心内容,但由于观念滞后、制度的缺失等原因导致我国聘任制改革中存在教师聘任不公开、评价体系不合理等问题。这些问题的存在不仅没有达成人事制度改革的目的,而且造成了高校人际关系紧张,教育资源特别是人才资源利用效益的低下。转变观念、加强宣传、完善制度,是实际解决问题的必要途径。
- 胡伟张和平
- 关键词：高校教师聘任制度
- 论“可就业能力”视野下的大学人才培养模式改革
- 本文所探讨的可就业能力不同于"职业探索期和创立期"的就业能力,而是指在工作中获得和保持新工作的能力。本文首先引入可就业能力的概念,在分析可就业能力的结构模型的基础上,进而探讨了大学理念与就业能力、大学人才培养模式与可就业...
- 张和平
- 关键词：可就业能力就业大学人才培养模式
- 文献传递
- 高校教师聘任制的现存问题及对策研究
- 新经济时代的到来,预示着未来社会是知识竞争的社会,更是人才竞争的社会。李岚清副总理曾指出,"知识经济时代的根本任务,首先是知识的创新与传播,对此高等院校和科研院所发挥着不可替代的作用"。1999年,国家教育部颁布实施了《...
- 胡伟张和平
- 关键词：高校教师聘任制教师职务聘任制教师聘任制度
- 文献传递
