冯丹丹
- 作品数：16 被引量：38H指数：4
- 供职机构：中南民族大学管理学院更多>>
- 发文基金：湖北省教育厅人文社会科学研究项目国家民委社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 浅谈以员工需求为导向的薪酬体系——自助式整体薪酬体系被引量：4
- 2007年
- 一个企业如果单纯依靠一个好的薪酬体系,不一定能够获取在人力资源方面的优势,因为物质报酬不是唯一的员工激励手段;然而,一个企业如果没有一个好的薪酬体系,是绝对不能获取在人力资源方面的竞争优势的,因为薪酬管理以一种独特的方式在企业人力资源管理中发挥着不可替代的作用。然而,沿用至今的传统薪酬体制已不能起到吸引、留住和激励现代雇员的作用。自助式整体薪酬是一种崭新的、多样化的薪酬制度,它解决了传统薪酬体制中一些紧迫的薪酬矛盾,同时为探讨薪酬体系提供了一个全新的视角。
- 冯丹丹
- 关键词：自助式整体薪酬薪酬体系薪酬管理
- 武陵山区少数民族生活方式变迁特点及规律探析
- 2013年
- 改革开放以来,特别是近年来,伴随着市场经济发展和新农村建设的深入,武陵山区少数民族生活方式也发生了变迁。呈现出变化速度快、消费水平提高、文化生活方式特性突出、传统与现代生活元素融合的新特点。透析武陵山区少数民族生活方式的现状和变迁特点,发现其生活方式变迁过程具有传统与现代并存互动中变迁,渐进性和非均衡性变迁,冲突、调适与融合性变迁等变迁规律,以及市场化、城镇化、现代化的变迁目标和趋势。
- 冯丹丹阎占定
- 关键词：少数民族
- 论人力资源评估的基本理论问题
- 2006年
- 探讨了人力资源评估的基本理论问题,首先介绍了人力资源的特点,其次分析了人力资源评估的意义,最后论证了人力资源评估的方法。
- 冯丹丹
- 关键词：人力资源人力资源评估
- 优化民族地区农村实用人才队伍结构问题探析——以湖北省恩施土家族苗族自治州为例被引量：4
- 2013年
- 农村实用人才是民族地区经济社会发展的引擎,是农民脱贫致富的带头人。因受自然条件、历史条件等主客观因素的影响,民族地区农村实用人才队伍建设在规模、素质、年龄、性别、从业、供需等方面存在着结构性问题。通过分析民族地区生产、经营管理、技术服务等农村实用人才的构成及特点,揭示其问题存在的原因,提出了增强实用人才队伍建设自觉、搭建人才成长平台、健全制度机制、优化农村实用人才队伍建设结构的对策和路径。
- 冯丹丹
- 关键词：民族地区农村实用人才人才队伍建设
- 略论西部地区人力资源开发建设的意义被引量：1
- 2007年
- 文章依据科学发展观,结合西部地区实际和民族特点,重点论述了西部地区人力资源开发建设的重大意义,这对于深入认识和理解西部地区人力资源开发建设具有重要价值。
- 冯丹丹
- 关键词：少数民族人力资源
- 农村实用人才认定制度构建探析被引量：2
- 2014年
- 改革开放以来,我国农村实用人才队伍发展迅速,地位和作用日益凸显,而我国"二元经济结构"则导致了"二元人才结构",广大的农村实用人才身份和地位得不到制度性的承认。农村实用人才认定工作滞后,认定管理制度尚未构建,这成为农村实用人才队伍规模不大、发展不稳定和随意性的关键原因所在。提高对农村实用人才认定工作的认识,制定合理的认定标准,采取可行的认定管理措施,构建科学的认定制度,有利于打破"二元人才结构",充分发挥农村实用人才的作用,推动农村实用人才队伍健康成长和可持续发展。
- 冯丹丹
- 关键词：农村实用人才
- 民族地区农村实用人才培养模式探析
- 2012年
- 农村实用人才是民族地区农村经济社会发展的引擎,是带动广大少数民族脱贫致富的领路人。由于民族地区自然生态、资源禀赋、人文历史的独特性,其农村实用人才培养具有农村实用人才培养的一般特征和培养模式,同时也具有特有的培养路径和成长模式。民族地区农村实用人才成长的环境和条件构成了多元人才培养途径和模式,农业学历教育型、政府项目扶持型、经济组织牵头型、能人帮带型、学习引进型等成为民族地区农村实用人才培养的基本模式。
- 冯丹丹
- 关键词：民族地区农村实用人才
- 高等教育在西部人力资源建设中的地位与作用被引量：1
- 2006年
- 本文结合西部地区实际和民族特点,论述高等教育在西部地区人力资源开发建设中的基础性、战略性地位及其决定性、主导性作用。
- 冯丹丹
- 关键词：人力资源能力建设高等教育
- 基于知识型员工的激励机制的构建被引量：3
- 2007年
- 在科技先进和信息化先行的发达国家，涌现了知识经济的浪潮，这给经济管理和传统经济管理理论带来许多新的情况和新的课题。
- 冯丹丹
- 关键词：知识型员工激励机制经济管理理论知识经济信息化
- 多元化经营对企业价值的影响研究综述
- 2009年
- 文章回顾了近十多年来多元化经营对企业价值影响的研究以及多元化发展趋势研究中分歧的理论和实证,阐述了三种不同的观点及其论据,即多元化损害企业价值、多元化不损害企业价值以及多元化创造企业价值。分歧的主要原因在于多元化界定的差异和研究数据本身的局限性。
- 冯丹丹
- 关键词：多元化经营多元化折价
