黄岳钧
- 作品数：22 被引量：73H指数：4
- 供职机构：中南大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程社会学医药卫生更多>>
- 绩效管理过程中的员工心理问题被引量：2
- 2007年
- 文章探讨了企业推行绩效管理过程中员工的一些心理问题,对这些问题的表现形式、对绩效管理的影响以及企业应对方法做了较为细致的分析和讨论。
- 黄岳钧
- 关键词：绩效管理心理问题沟通
- 东莞台资企业转型升级的问题与对策研究被引量：6
- 2015年
- 经济新常态下台资企业面临转型升级的多重考验。近年来东莞台资企业数量虽有所下降,但其转型升级的意愿却比较强烈。文章在充分调研的基础上,分析了东莞台资企业的产业特征,总结东莞台资企业转型升级的动机和途径,剖析其存在的问题和困境,并结合实际提出政策建议。
- 黄岳钧帅建华
- 关键词：产业转型
- 跳出泥潭——总裁办的六大功用
- 2010年
- 总裁办所从事的是＂承上启下、继往开来＂的工作,也就是既要让老板放心,又要让各方舒心;既要为老板的理念想法出谋划策,又要关注风险控制,进行公司资源的合理分配;既要从全局宏观面审视企业的流程体系，又要对企业微观面日常工作及细节进行仔细稽核；除此之外，还要兼顾总裁办的日常管理事务。
- 黄岳钧
- 关键词：总裁日常管理老板企业
- 人力资源管理伦理困境及对策分析被引量：2
- 2015年
- 目前我国人力资源管理领域的非伦理行为较为普遍,在道德与法律、对与错之间呈现出一大片灰色地带。本文在阐述人力资源管理伦理困境的基础上,对其现状和原因进行了剖析,并通过案例分析提出化解人力资源管理伦理困境的制度化举措。
- 黄岳钧帅建华
- 关键词：人力资源伦理
- 人力资源管理专业学生实践创新能力培养模式分析
- 2014年
- 近年来,人力资源管理专业学生的实践创新能力受到社会各界的普遍关注。本文从企业实践要求和学生主体创新动力两方面入手,探索人力资源管理专业学生实践创新能力的培养模式。
- 黄岳钧
- 关键词：人力资源管理
- 基于BP神经网络的企业人员素质综合评价模型研究被引量：8
- 2008年
- 人员素质的各项测试指标与人员综合素质之间存在着复杂的非线性关系,为了客观准确的评价企业人员素质的综合水平,文章在分析企业人员综合素质的结构的基础上,引入BP人工神经网络模型建立了企业人员素质综合评价模型。结果表明,所建立的素质综合评价模型能较真实地反映出人员的综合素质水平,具有较好的泛化能力。
- 黄岳钧董常亮李树丞
- 关键词：综合评价人工神经网络
- 企业如何应对员工急辞工
- 2008年
- 跟“技术工人紧缺”、“招工困难”一样，员工“急辞工”现象也逐渐成为许多企业头痛的事情。据调查，在珠三角地区．由于“急辞工”而引发的信访投诉迅速增多，已然成为劳动部门和企业共同关注的问题。
- 黄岳钧
- 关键词：企业招工头痛
- 重视企业薪酬问题
- 2006年
- 黄岳钧
- 关键词：薪酬问题人力资源部门薪酬管理薪酬体系留住人才
- 企业如何应对员工“急辞工”
- 2008年
- 跟"技术工人紧缺"、"招工困难"一样,员工"急辞工"现象也逐渐成为让许多企业头痛的事情。据调查,在珠三角地区,由于"急辞工"而引发的信访投诉迅速增多,已然成为劳动部门和企业共同关注的问题。
- 黄岳钧
- 关键词：薪酬福利人力资源规划人力资源供给招聘工作人力资源部
- 基于支持向量机的人本化包装设计评价模型被引量：2
- 2015年
- 目的探索人本化包装设计的本质内涵及评价方法,为客观评价和提高产品包装的人本化设计水平提供理论支持和实现方法。方法运用文献研读、理论提炼和逻辑推演等方法,提炼出人本化包装设计的评价指标体系,在此基础上,引入支持向量机,构建了人本化包装设计的量化评价模型。结果验证了支持向量机评价模型的可行性和有效性。结论该评价模型具有广泛的应用前景,为提升产品包装的人本化设计水平提供了理论依据。
- 黄岳钧颜爱民
- 关键词：支持向量机
