赵小会
- 作品数：5 被引量：5H指数：2
- 供职机构：中国矿业大学管理学院更多>>
- 发文基金：江苏省“青蓝工程”基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学医药卫生更多>>
- 输入性压力源因素对员工心理健康的影响被引量：2
- 2016年
- 目的探讨输入性压力源因素对员工心理健康的影响作用。方法通过问卷调查的方式获取来自不同组织的346名员工的调查信息,使用方差分析、相关性分析和多重回归分析的方法,分析了员工心理健康总体情况以及输入性压力源因素对员工心理健康的影响作用。结果有34.68%的研究对象存在心理健康问题。输入性压力源因素各维度的劣性特征均与员工心理健康有相关关系（r=0.13-0.31,均P〈0.05）。工作因素中的工作信息反馈（β=0.16,P=0.005）、技能多样性（β=0.18,P=0.002）和工作轮班（β=0.14,P=0.008）,组织因素中的社会支持（β=0.28,P〈0.001）和实体硬件环境（β=0.13,P=0.025）,家庭因素中的工作家庭冲突（β=0.20,P〈0.001）和家庭和睦状况（β=0.23,P〈0.001）因素的劣性特征对员工心理症状有显著的正向预测作用。结论本研究得出对员工心理健康有显著预测作用的因素,有助于从工作,组织和家庭全方位关注员工的心理健康。
- 何国家李文杰陈红赵小会
- 关键词：员工心理健康家庭因素
- 心理资本调节作用下员工心理健康的外界影响因素研究被引量：2
- 2016年
- 对影响员工心理健康的外界输入性因素进行探索、整合,并在此基础上构建了员工心理健康的外界输入性因素框架。引入心理资本,探究其在外界输入性因素影响员工心理健康时所产生的调节作用。以408名企事业单位员工作为调研对象,采用层级回归的数据分析方法,研究发现:37.5%的员工的心理存在异常情况,员工心理健康普遍存在问题,形势十分严峻;心理资本的子维度(韧性)在工作因素与员工心理健康之间、家庭因素和员工心理健康之间的关系具有显著的正向调节效应。在此研究基础上,基于组织、个体及心理资本三个角度,提出相应沟通、协调、预防、控制等解决员工心理健康问题的管理对策建议。
- 胡远哲陈红赵小会
- 关键词：员工心理健康心理资本
- 基于任人唯亲视角的组织任用分析
- 2010年
- 人是组织的核心,组织选拔、任用人才是组织发展的关键环节。任人唯亲作为组织任用的一种表现形式,在所有文化中广泛存在,但是人们一直对其持批判态度。通过观察组织任用现实可以发现,任人唯亲具有一定的合理性。领导根据"亲"的关系准则(信任准则、信任预期准则、任务绩效准则和亲缘准则)来决定任用对象,这些关系准则受领导价值准则的影响,因此要规范领导的价值准则,才能确保组织任用成效。
- 赵小会陈红
- 关键词：任人唯亲
- 基于任人唯亲视角的组织任用模型建构被引量：1
- 2011年
- 人是组织的核心,组织选拔任用人才是组织发展的关键环节,不同的选拔任用方式对组织的绩效和文化会造成不同的影响。近年来,各级机关和企事业单位在人才任用方面的行为方式引起的质疑声音越来越强烈,也引发了学者们的关注和思考。其中,任人唯亲作为组织任用的一种表现形式不断地被学者们提及、研究。
- 赵小会陈红
- 关键词：选拔任用方式外部招聘人事行政集权管理
- 基于主管忠诚的组织任用分析
- 2011年
- 在中国企业中,员工对主管的个人忠诚在组织任用的过程中扮演着很重要的角色。不同类型关系的下属对主管的忠诚路径是不同的,而且主管对下属忠诚的感知路径也是不同的,但是主管对下属忠诚的确认是关键。组织应该规范主管的价值准则,并且引导员工的主管忠诚导向组织忠诚,以便做出更合理的用人决策,从而更好地促进组织的发展。
- 赵小会陈红
