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谢荷锋

作品数：49 被引量：355H指数：12
供职机构：南华大学更多>>
发文基金：湖南省自然科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 47篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 45篇经济管理
  • 3篇社会学
  • 3篇文化科学

主题

  • 15篇企业
  • 9篇分享
  • 8篇知识分享
  • 7篇实证
  • 6篇知识转移
  • 6篇高管
  • 4篇实证研究
  • 3篇信任
  • 3篇知识管理
  • 3篇企业知识
  • 3篇资本
  • 3篇绩效
  • 3篇分享行为
  • 3篇创新绩效
  • 2篇影响因素
  • 2篇拥挤效应
  • 2篇知识分享行为
  • 2篇人力资本
  • 2篇实证检验
  • 2篇企业知识管理

机构

  • 42篇南华大学
  • 12篇浙江大学
  • 2篇湖南财经工业...
  • 1篇安徽工程科技...
  • 1篇浙江万里学院
  • 1篇云南财经大学

作者

  • 48篇谢荷锋
  • 6篇肖东生
  • 3篇水常青
  • 3篇马庆国
  • 3篇刘超
  • 3篇周伟伟
  • 2篇周晓东
  • 2篇刘萌芽
  • 2篇周兆透
  • 2篇肖斌
  • 2篇郭敏
  • 2篇文莉
  • 2篇娄芳芳
  • 1篇王小毅
  • 1篇马丽
  • 1篇陈明亮
  • 1篇卢碧玲
  • 1篇李冬生
  • 1篇王璟璟
  • 1篇薛靖

传媒

  • 11篇南华大学学报...
  • 4篇研究与发展管...
  • 4篇技术经济
  • 3篇商业研究
  • 3篇科学学研究
  • 2篇预测
  • 2篇华东经济管理
  • 1篇科技与管理
  • 1篇江苏高教
  • 1篇管理工程师
  • 1篇软科学
  • 1篇内蒙古社会科...
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇科研管理
  • 1篇南华大学学报...
  • 1篇工厂管理
  • 1篇情报理论与实...
  • 1篇工业技术经济
  • 1篇黑龙江高教研...
  • 1篇重庆大学学报...

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 3篇2017
  • 7篇2015
  • 3篇2014
  • 2篇2013
  • 2篇2012
  • 3篇2011
  • 2篇2010
  • 3篇2009
  • 3篇2008
  • 5篇2007
  • 4篇2006
  • 2篇2005
  • 1篇2004
  • 1篇2002
  • 4篇2001
共 49 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
“拥挤”视角下的知识分享奖励制度的激励效应被引量：10
2011年
企业各类正式的奖励制度能否有效地促进知识分享活动,目前存在较多的理论与实证方面的争议。文章从内、外激励机制相互"拥挤"的角度,提出了知识分享情景下,理解企业正式奖励制度激励效应的理论框架,并提供了实证检验。研究结论显示:内部激励是知识分享活动的主要动力来源,基于企业奖励制度的外部激励的总体效应,取决于其正向的主效应和对内部激励负向的拥挤效应。相关结论对于理解相关理论争议,和指导企业内部知识分享激励制度的建设,具有较大的意义。
谢荷锋刘超
关键词：知识分享拥挤效应
企业员工知识分享行为激励因素实证研究被引量：16
2007年
员工的知识分享行为是企业有效利用内部知识资源的重要基础。本文从企业员工知识分享行为的性质和类别出发,选择IT、化工、咨询等知识密集性行业员工为研究对象,通过访谈和问卷获取320份样本数据,利用SPSS11.5软件,实证研究了经济激励、社会激励和心理激励对员工知识分享行为的影响。结论显示:不同类型的知识分享行为所受激励因素的影响存在差异,社会激励和心理激励对企业员工知识分享行为具有积极的影响,经济激励具有显著的消极影响。结论对目前及未来国内企业的知识分享管理具有重要的实践意义。
谢荷锋肖东生
关键词：知识分享实证研究
激励“拥挤效应”研究述评被引量：2
2011年
激励机制是提高员工绩效和企业竞争力的重要手段。文章从委托代理理论和自我决定理论2个视角对激励的"拥挤效应"研究进行了梳理。在分析2种理论观点及问题的基础上,对"拥挤效应"研究和实践的新进展,进行了述评和探讨。
谢荷锋刘超
关键词：拥挤效应委托-代理理论自我决定理论
大学生课堂缺勤的影响因素及其管理对策被引量：3
2011年
大学生课堂缺勤问题,是高校课堂管理研究与实践面临的重要议题。文章利用问卷工具,获取了425份有效问卷,并利用SPSS软件,对影响大学生课堂缺勤的因素进行了分析。研究结论对于当前以及未来我国大学课堂教学管理,具有较大的借鉴意义。
文莉谢荷锋
关键词：影响因素管理对策
创新生态系统研究述评
2019年
对创新生态系统的研究近年来已成为学术界关注的焦点。文章以Web of Science(2006-2018年)、CNKI(2003-2019年)数据库发表的论文为基础,借助citespace可视化分析功能,绘制了国内外创新生态系统的科学知识图谱,重点梳理了当前创新生态系统研究的热点与知识演进,并对国内外相关研究的共性与特性进行了对比分析,以为国内在该领域的进一步研究提供借鉴。
谢荷锋葛艳
关键词：创新生态系统知识图谱发展演进
团队异质性视角下的高管流动与跨企业战略学习的关系研究被引量：1
2015年
高管所拥有的知识资源属于企业的核心资源,对企业的战略选择具有重要影响。基于知识转移的视角,文章采用沪、深两市2000~2012制造业上市企业的配对数据,检验了高管的跨边界流动对企业间战略学习的影响,以及目标企业高管团队异质性在其中的调节作用。结果表明：高管的跨企业流动显著地促进了企业间的战略学习,高管团队异质性对高管经验与企业间的战略学习的关系具有明显的调节作用。
谢荷锋周伟伟郭敏
关键词：高管团队异质性
企业变革中高管政治行为的作用机制研究被引量：2
2015年
企业高管的政治行为对企业变革具有重要的影响。文章根据企业变革决策的特征,对企业变革中的高管政治行为的产生、表现及其对变革决策的影响机制进行了系统分析,提出了高管政治行为的作用机制模型。从决策视角为解释和预测现有企业变革中的政治行为现象,提供了一个理论框架。
谢荷锋牟腊春贺桥辉
关键词：政治行为高管
中层管理者作用研究述评
2015年
中层管理者是企业人力资本的关键组成部分,对企业战略、组织变革具有重要影响。基于文献研究,文章归纳了中层管理者对企业作用的三种观点,并对中层管理者在战略、变革等情景中的角色、效应及机制研究现状进行了系统的述评,为国内中层管理者的进一步研究提供参考和借鉴。
谢荷锋贺桥辉
关键词：企业人力资本角色效应
基于高管流动的跨企业知识转移研究述评被引量：3
2013年
随着市场经济的发展和成熟,高层管理者跨企业流动的现象已屡见不鲜,高层管理者的跨企业流动对流出企业和流入企业都具有至关重要的影响。高层管理者的流动,对我国知识管理实践提出了挑战,这一现象已经引起学术界的高度关注。基于高管流动的跨企业边界的知识转移,已成为企业获取管理性知识资源、提高企业竞争力的重要途径之一。文章对当前本领域的关键研究议题及其相关理论进展,进行了整理、归纳和评述,并进一步探讨了当前研究的局限和研究方向。通过本文的研究,可以为企业有效利用外聘高层管理者的经验和知识,提供科学的理论指导。
谢荷锋王璟璟
关键词：知识转移资源流动人力资本
企业技术创新特征与激励机制研究被引量：2
2002年
文章分析了企业技术创新的一般性特征 ,由此提出了企业在设计创新激励机制时所应遵循的一般性准则。在此基础上 ,进一步分析了企业方与技术创新团队、技术创新团队内部利益分配机制所需解决的关键性问题。
谢荷锋刘萌芽
关键词：企业技术创新激励机制
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