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杜一菲

作品数：5 被引量：28H指数：3
供职机构：河南大学教育科学学院更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇哲学宗教
  • 2篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇绩效
  • 2篇共享
  • 2篇共享心智模型
  • 1篇学习型组织
  • 1篇业绩
  • 1篇职业倦怠
  • 1篇团队
  • 1篇团队绩效
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效
  • 1篇企业绩效管理
  • 1篇目标设置理论
  • 1篇倦怠
  • 1篇绩效管理
  • 1篇绩效评估
  • 1篇教师
  • 1篇教师职业
  • 1篇归因
  • 1篇干预
  • 1篇高校

机构

  • 5篇河南大学
  • 1篇石油教育与人...

作者

  • 5篇杜一菲
  • 1篇赵国祥
  • 1篇谭文娟
  • 1篇张彦

传媒

  • 1篇石油教育
  • 1篇郑州航空工业...
  • 1篇边疆经济与文...

年份

  • 4篇2007
  • 1篇2006
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
领导风格与团队人格特征对团队绩效的影响——一项基于共享心智模型的研究
领导风格和人格特征作为团队构成的一部分影响着团队绩效,而共享心智模型是团队心理特征的重要组成部分,可以用来解释团队绩效为何存在差异。因此研究领导风格和团队人格特征对共享心智模型的影响对组织如何有效地提高绩效有实践意义。
杜一菲赵国祥
关键词：共享心智模型团队绩效
文献传递
领导风格与团队人格特征对共享心智模型的影响
团队作为组织执行任务的基本单位越来越受到广泛的应用，对团队绩效的研究也逐渐增多，其中领导风格和人格特征作为团队构成的一部分影响着团队绩效，而共享心智模型是团队心理特征的重要组成部分，可以用来解释团队绩效为何存在差异。因此...
杜一菲
关键词：共享心智模型
文献传递
变革型领导对创建学习型组织的影响被引量：1
2007年
学习型组织被认为是目前最具竞争力的组织,变革型领导是新近关注较多的一种领导风格。文章首先论述变革型领导理论及学习型组织构建的模型,最后提出变革型领导更适应创建学习型组织。
杜一菲
关键词：变革型领导学习型组织
高校教师职业倦怠的归因及干预被引量：12
2006年
从职业倦怠的表现分析高校教师职业倦怠产生的根源,并提出一些干预手段,以期对这种现象有一定的缓解。
杜一菲张彦
关键词：职业倦怠归因干预
目标设置理论在企业绩效管理中的应用被引量：11
2007年
目标设置理论是近年来影响较大的新型激励理论;绩效管理作为目前常用的管理思想,渗透在多数企业的管理全过程中。如何把目标设置理论在绩效管理中更好地应用?这就要科学制定与文化相适应的目标;及时对目标进行评估和反馈;定期对员工进行培训。
杜一菲谭文娟
关键词：目标设置理论绩效管理绩效评估
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