孙向阳
- 作品数：13 被引量：35H指数：3
- 供职机构：南通市肿瘤医院更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律轻工技术与工程更多>>
- 2002-2014年南通市肿瘤医院胃癌住院患者生存率分析被引量：4
- 2022年
- 目的:对南通市肿瘤医院2002-2014年以医院为基础的肿瘤登记胃癌病例作生存率分析,为综合评估胃癌患者预后提供依据。方法:采用主动随访与被动随访相结合的方法,对癌症登记数据库中来自启东、海门籍的胃癌住院患者进行生存结局的随访。用寿命表法计算观察生存率,并采用SPSS 26软件作生存率比较分析,Wilcoxon统计量Gehan值评估差异的显著性。结果:启东、海门籍胃癌患者428例,失访13例(3.04%),获得癌症生存结局信息者为415例(随访率为96.96%),其中男性278例,女性137例,首次入院平均年龄为61.86±11.99岁,60岁以上老年人共计256例,占59.81%。患者的1年、3年、5年及10年观察生存率分别为51.08%、27.80%、21.62%及18.06%。除1年生存率外,男性2~10年生存率均低于女性生存率,但差异无统计学意义(Wilcoxon统计量Gehan=0.085,P=0.770)。0~39岁组、40~49岁组、50~59岁组、60~69岁组及≥70岁组的5年总观察生存率分别为33.89%、19.68%、25.23%、23.33%及16.19%,差异无统计学意义。启东籍胃癌患者1~5年观察生存率略高于海门籍患者,而5年以上观察生存率则稍低于海门籍患者,但两组间比较差异无统计学意义(Wilcoxon统计量Gehan=0.317,P=0.573)。结论:胃癌患者生存率的性别差异、年龄别差异及地区差异不显著。与发达国家或地区相比,胃癌的总体生存率有待提高。
- 陈海珍陈建国王高仁孙向阳沈爱国刘继斌王琴王以浪吴徐明
- 关键词：胃癌肿瘤登记随访生存率
- 新医改下医院绩效工资管理的探讨被引量：3
- 2017年
- 文章从医院绩效工资改革的实践出发,具体分析了推行绩效工资管理中取得的成效和遇到的问题,并提出了对策和建议。
- 匡莹孙向阳吴建华
- 关键词：绩效工资
- 肿瘤医院专科医师20年培训实践与思考被引量：3
- 2012年
- 通过1993-2012年南通市肿瘤医院肿瘤专科医师规范化培训的实践,分析存在的问题,提出完善肿瘤专科医师培训的相关措施,为建立肿瘤专科医师规范化培训制度提供依据。
- 张燕沈康孙向阳张一心蔡晶强福林
- 医院人才外流现象与对策探讨
- 2008年
- 优秀人才是医院可持续发展的重要资源,人才的外流将会给医院造成巨大的影响。本文通过分析人才外流前的信号及早期处理,找出人才外流的根本原因,提出在人才外流后采取应急方案和防范人才外流的预防性措施。
- 孙向阳吴俊
- 关键词：人才管理
- 便于整理资料用的办公桌
- 本实用新型公开了便于整理资料用的办公桌，包括主办公桌、及设置在主办公桌上的办公用具收纳部、文件收纳部和票据收纳部，办公用具收纳部、文件收纳部和票据收纳部沿主办公台面长度方向依次布置并位于主办公台面宽度方向一侧；办公用具收...
- 匡莹孙向阳金秀刘继良陶冶
- 文献传递
- 党建+EAP模式助推公立医院高质量发展被引量：1
- 2022年
- “职业倦怠”又称“职业枯竭症”,由美国临床心理学家费鲁顿伯格在1974年首次提出。它是一种由工作引发的心理枯竭现象。职业倦怠不仅关乎医务人员个人的职业发展、心理健康,更关乎医院的管理水平、服务质量。如何正确看待、分析医务人员正常心理需求,引导医务人员摆正位置、激活心态已经成为当今公立医院党建工作的新课题。
- 陈娜孙峰孙向阳
- 关键词：党建工作EAP职业倦怠
- 医院岗位设置和聘用管理的实践与思考被引量：16
- 2015年
- 岗位设置与聘任是公立医院深化人事制度改革的重要内容,通过对医院岗位设置和聘用管理现状的分析,找出实践操作过程中的难点,就医院如何适应改革的形势需要,提高岗位设置管理水平,健全岗位聘用考核机制,提出了想法和建议。
- 匡莹孙向阳
- 关键词：岗位设置聘用
- 高质量发展背景下公立专科医院思想政治工作的问题与对策研究
- 2025年
- 在高质量发展的时代背景下,医院的思想政治工作作为文化建设的生命线,其重要性日益凸显,在当前的医院工作也被日益重视起来。因此,如何做好医院的思想政治工作也成为医院发展的重要课题之一。本文通过深入分析当前公立专科医院思想政治工作中存在的主要问题,结合实际案例和理论研究,探讨加强思想政治工作的意义,并提出具有针对性和可行性的改进对策,旨在推动医院思想政治工作适应新形势、实现新发展。
- 王林霞孙向阳
- 关键词：思想政治激励机制
- 遴选后备学科带头人的实践与思考被引量：2
- 2013年
- 学科带头人关系到医院的发展,而学科带头人的培养关键在于后备对象的遴选。结合医院在遴选优秀人才进入学科带头人后备队伍的具体做法,探讨如何选拔和培养学科带头人后备人才,促进医院学科建设的可持续性发展。
- 孙向阳沈康
- 关键词：学科带头人遴选
- 新常态下医院人才队伍建设的探索与实践被引量：6
- 2015年
- 新常态下,在配合做好医改工作的同时,通过建立健全人才发展机制、管理机制,并结合医院的实践经验,从人才引进、人才培养、人才考评、人才激励等几个方面入手,大力加强人才队伍建设。
- 匡莹孙向阳张明敏
