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郝武红

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：北京物资学院更多>>
相关领域：政治法律经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇行政
  • 1篇行政管理
  • 1篇行政管理体制
  • 1篇行政管理体制...
  • 1篇政府
  • 1篇政府管理
  • 1篇政府管理模式
  • 1篇政府人
  • 1篇政府人事管理
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇内在报酬
  • 1篇外在报酬
  • 1篇满意度
  • 1篇绩效
  • 1篇管理效率
  • 1篇法律
  • 1篇法律比较
  • 1篇报酬
  • 1篇报酬制度

机构

  • 2篇北京物资学院

作者

  • 2篇郝武红
  • 1篇王今舜

传媒

  • 1篇财政监督
  • 1篇今日南国（理...

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
组织报酬制度浅析
2009年
组织报酬制度对于一个组织而言意义重大,一个合理的报酬制度不仅能够提高组织员工的满意度,而且能够为组织的长远发展带来动力。本文从报酬制度的含义和重要性出发,着重探讨了如何选择一个合理的报酬制度,从而带给企业以更好的发展。
郝武红
关键词：报酬制度内在报酬外在报酬满意度绩效
论大部制下的政府人事管理
2008年
一、大部门体制的内涵 党的十七大在部署未来的行政管理体制改革中特别指出，要“加大机构整合力度，探索实行职能有机统一的大部门体制”。大部门体制（以下简称大部制），是在市场化程度比较高的国家普遍实行的一种政府管理模式。相对来言，这些国家一般法律比较完善，而且执法的力度也比较大，实行大部制可以借助法治的环境有效地发挥部门管理效率。
郝武红王今舜
关键词：政府人事管理行政管理体制改革政府管理模式法律比较管理效率
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