解祥华
- 作品数：19 被引量：59H指数：4
- 供职机构：内蒙古财经大学继续教育学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 干部教育培训实施学时学分制问题研究被引量：1
- 2011年
- 在我国"大规模培训干部,大幅度提高干部队伍素质"的时代背景下,干部教育培训的改革创新成为应有之义。本文探讨了干部教育培训实施学时学分制的理论基础,分析了实施这一制度的现实需求,提出了实施条件。
- 宋长江解祥华
- 关键词：干部队伍建设教育培训
- 宽带薪酬与员工职业生涯发展被引量：2
- 2008年
- 人才是企业发展最重要的因素,这一观点已为企业界人士普遍认可。但如何招募、留住不同类别的人才,从而保证企业与员工的双赢,却是企业界人士一直在探究解决的一个难题。笔者通过对人力资源管理人员的专业调研,认为宽带薪酬是员工实现其职业生涯发展的必要平台。其一,宽带薪酬可以建立和打通各类人员的职业上升通道并提供多条职业发展通路,同时又可以解决传统薪酬的单一性;其二,宽带薪酬能够起到确保将员工的工作积极性有效地发挥,引导员工实现职业生涯规划目标;其三,宽带薪酬能为企业实现战略目标奠定坚实的人力保障。
- 解祥华刘文明潘玉芳
- 关键词：宽带薪酬员工职业生涯
- 鄂尔多斯现象——来自伊克昭盟三大企业集团的调查报告被引量：1
- 2001年
- 伊克昭盟三大企业集团鄂尔多斯羊绒集团、伊盟化工集团、伊盟煤炭集团迅速发展的经验可总结为 :观念效应、制度效应、科技效应、品牌效应和人才效应。在现有的基础之上 ,建议采取以下措施以求得进一步发展 :完善企业的法人治理结构 ;慎重考虑扩张企业规模和多角化经营 ;加强企业管理 ;实施可持续发展战略。
- 李风歧侯淑霞解祥华高钧
- 关键词：企业集团法人治理结构
- 企业核心竞争力与企业管理模式创新被引量：5
- 2006年
- 企业本质上是一个能力结合体,企业之间的竞争从表面上看是产品价格与性能的竞争,但从本质上看则是造就这种独特的产品价格与性能的企业核心竞争力的竞争。企业拥有的核心竞争力一般分为两类:一类是运行能力;再一类是制度能力。现代企业要积极构建以企业核心要素、核心流程、核心产品、核心竞争力为中心的企业管理创新框架。通常企业核心竞争力的培育是通过企业各层次的重组与积累实现的,培植比竞争对手更强的核心竞争力是企业生存之本、兴盛之道。
- 解祥华
- 关键词：企业核心竞争力
- 中小企业市场营销创新战略分析被引量：29
- 2005年
- 中小企业营销战略正确的选择应当是寻找符合自身条件的战略基点,进行市场补缺,以期建立局部性的相对优势;产品可以从三个层次,为消费者或用户提供满足,这种“整体产品”的概念,是中小企业产品创新的重要营销思路;市场创新有两种思路:重新选择销售区域,或重新选择购买群体;产品要经过一定的方式与市场发生联系,经营创新便是改进和完善联系的方式。创新需要机会,市场营销意义上的“机会”,源于消费者或用户通过市场未能满足、或尚待更好地满足的需要和欲望;“创新”是一个经济概念,而不是一个技术概念,是指“企业家实行对生产要素的新的组合”,与技术上的新发明不是一回事。
- 解祥华
- 关键词：中小企业营销创新
- 伊泰集团企业发展战略环境与条件分析
- 2008年
- 在我国煤炭产业整合调整的过程中，新的竞争规则正在逐步发挥作用。产能要求推动行业整合，资源成为行业竞争焦点。竞争格局将演绎为各大企业集团之间的强强竞争。主要煤炭企业纷纷制定产能扩张目标，中国煤炭企业多元化经营趋势明显，煤炭企业多元化经营的方向集中在相关多元化方面。针对目前的竞争格局，伊泰集团如何确立正确的战略思维导向非常关键。文章重点分析了影响伊泰集团发展的战略环境和战略条件，并提出了伊泰集团的战略选择。
- 郝喜柱解祥华
- 关键词：战略环境
- 对中国企业人性化管理的剖析被引量：6
- 2011年
- "以人为本"是中外企业家和企业管理思想研究学者在经过长时间实践、研究、探索之后,总结出的现代企业管理的核心内容。本文从企业人性化管理理念的演变和企业发展角度阐明了人性化管理的必然性,同时以马斯洛的需求层次理论为基础,探讨了人性化管理的具体表征和在现代中国企业中的现象,以此说明现代企业管理文化中人性化的地位、重要性及发展走向。
- 解祥华刘文明鲁小菲
- 关键词：企业人性化
- 蒙牛创新型人才培训与企业文化建设剖析被引量：2
- 2009年
- 蒙牛的高速成长成为了中国企业界的一个奇迹。很多人将这种高速成长归结为恰当的市场进入时机、天然的资源优势、超前的企业运作模式和经验丰富的管理团队。诚然,上面提到的都是蒙牛取得成功的因素,但蒙牛自己却将自己的企业文化作为其之所以取得如此成就,并能够不断刷新行业纪录的重要条件之一。本文以蒙牛的企业文化和培训体系作为分析的主体,论证了企业文化与培训的关系,并在文中引入了大量蒙牛创新型培训体系建设及企业文化建设的案例。通过对这些案例的分析,进一步论述了培训创新对于提升企业文化的关键作用,最终说明企业文化建设和创新是提升企业核心竞争力的重要要素之一。
- 解祥华张通拉嘎
- 关键词：蒙牛乳业企业文化
- 现代企业培训的特征与发展趋势分析被引量：10
- 2008年
- 现代培训,是指在现代组织学习观念的指导下,采用新的、适合成人学习的手段和内容,以丰富知识、提高能力、改善态度、改变行为为根本目的的短期专门训练活动。企业员工培训作为人力资源开发的重要手段,不仅注重新知识、新技术、新工艺、新思想、新规范的教育培训,也注重人才潜能的开发,注重培养开拓型的智力和方法,突出创造力开发和创造性思维。因其针对性、时效性强的特点,从而使企业有效知识资本存量迅速上升,员工实用技能储备有效加强,成为企业荣辱兴衰的关键。因而,培训作为企业的一项基本管理职能,是企业之间互相做"嫁衣"的赢利活动,是组织共同语言的学习途径,是企业建设学习型组织的必由之路。随着市场环境变化的日新月异,企业发展面临的挑战也日趋复杂,现代企业培训趋势也日益多样化。
- 解祥华
- 内蒙古煤炭产业延伸发展对策研究被引量：2
- 2013年
- 就目前而言,煤炭仍然是我国的最主要能源,其在能源供给结构中一直居于首位。内蒙古作为全国的产煤大区,煤炭在能源生产和消费结构中占比达90%以上。从能源的储备方面来看,内蒙古地区煤炭资源丰富,潜在价值巨大,但是,煤炭资源在开发利用的意识方面和体制方面仍然没有脱离传统模式。主要存在不合理开采、低效率利用、不可持续的煤炭产业延伸以及忽视生态保护来发展煤炭产业等众多问题。因此,在十八大报告倡导生态文明建设的大背景下,积极研究内蒙古煤炭产业延伸发展,使资源优势转变为竞争优势,协调好资源开发利用与产业延伸发展以及生态文明建设三者的关系具有重要的现实意义。
- 解祥华
- 关键词：煤炭产业生态保护能源
